2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期的最長時間是()?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:B

答案解析:本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月。

2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同失去效力。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動合同的效力。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、根據(jù)規(guī)定,當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動調(diào)解程序。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

5、關(guān)于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()?！静欢棥?/p>

A.甲公司可以要求趙某支付違約金

B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定

C.趙某支付的違約金應(yīng)當為2萬元

D.趙某不應(yīng)當支付違約金

正確答案:A、C

答案解析:服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬元。根據(jù)規(guī)定,對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。本題中,尚未履行的服務(wù)期是1年,應(yīng)分攤的培訓費用=4÷2×1=2(萬元)。