2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2013年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿。則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

D.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病 假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的 80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須延至醫(yī)療期滿，職工在此期間任然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

2、（2020年）關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

3、張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）?！静欢棥?/p>

A.3000元

B.2000 元

C.1600 元

D.2400 元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于最低工資標準的80%，即 2000*80%=1600（元）。

4、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休，己知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

5、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）。【多選題】

A.國有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷保險的覆蓋范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)（選項A）、事業(yè)單位（選項D）、社會團體、民辦非企業(yè)單位（選項B）、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工（選項C），均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

6、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資

B.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付

D.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；（2）選項B：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（3）選項C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付；（4）選項D：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

7、（2013年）甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動合同訂立的規(guī)定。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

8、（2018年）下列各項中，應當認定工傷的有 （  ；)?！径噙x題】

A.上班途中受傷的

B.工作中突發(fā)心臟病死亡的

C.下班后在工作現(xiàn)場收尾工作受傷的

D.與人發(fā)生口角而受傷的

正確答案:A、C

答案解析:選項AC正確：本題考核應當認定工傷的情形。認定應當認定工傷的情形。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。選項B屬于視同工傷的情形。

9、（2016年）職工參加工傷保險，由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險費。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險只是單位繳納，個人不繳納。

10、（2014年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工因工死亡的，其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項中，屬于該待遇的有（）?！径噙x題】

A.一次性工亡補助金

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.遺屬慰問金

D.喪葬補助金

正確答案:A、B、D

答案解析:職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和 一次性工亡補助金的待遇（遺屬待遇）。