2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2020年）張某的實(shí)際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）?！締芜x題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、（2017年）根據(jù)企業(yè)登記制度改革相關(guān)規(guī)定，下列執(zhí)照和證件中，屬于“五證合一一照二碼”登記制度改革范圍的有（ ）。【多選題】

A.安全生產(chǎn)許可證

B.組織機(jī)構(gòu)代碼證

C.稅務(wù)登記證

D.工商營業(yè)執(zhí)照

正確答案:B、C、D

答案解析:自2016年10月1日起，整合工商營業(yè)執(zhí)照（選項(xiàng)D）、組織機(jī)構(gòu)代碼證（選項(xiàng)B）、稅務(wù)登記證（選項(xiàng)C）、社會(huì)保險(xiǎn)登記證和統(tǒng)計(jì)登記證，實(shí)現(xiàn)“五證合一、一照一碼”。

3、（2015年）2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元

B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元

C.吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無須向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元

正確答案:B

答案解析:（1）吳某的月工資15000元已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）吳某在甲公司的工作僅3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=4000*3*0.5=6000（元）。

4、（2014年）2013年4月，趙某應(yīng)聘到約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系

C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立

D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動(dòng)合同的訂立。

5、（2013年）王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累積繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是（）個(gè)月。【單選題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:C

答案解析:本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累積繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月。

6、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（    ）?！径噙x題】

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項(xiàng)B）；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項(xiàng)D）；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項(xiàng)C）；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（選項(xiàng)A）。

7、（2019年）甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是（）。【單選題】

A.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效

B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其發(fā)付違約金

D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效

正確答案:C

答案解析:（1）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

8、（2017年）甲公司王某實(shí)際工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治療，王某可享受的醫(yī)療期期間為（ ）?！締芜x題】

A.12個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.9個(gè)月

正確答案:B

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

9、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。【多選題】

A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C：用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少應(yīng)該保存（ ）年?！締芜x題】

A.1年

B.2年

C.10年

D.15年

正確答案:B

答案解析:用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。