2020年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、某企業(yè)在招聘新員工時,要求應聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色,并對應聘人員的表現(xiàn)進行觀察。這種測試方法是（）?！締芜x題】

A.傾向測驗

B.知識考試

C.情景模擬考試

D.人格測驗

正確答案:C

答案解析:情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進入的職位,編制一套與該職位實際工作相似的測試項目,將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題,用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作,其主要測試內容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。

2、工作分析的主體是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)內部各個職位

B.與各個職位有關的情況信息

C.進行工作分析的管理者和有關人員

D.工作分析報告

正確答案:C

答案解析:工作分析是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員,客體是企業(yè)內部的各個職位,內容是與各個職位有關的情況信息,結果是工作說明書和工作分析報告。

3、下列關于招聘信息發(fā)布的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.盡可能早地向有關人員公布招聘信息

C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關信息

正確答案:A、B、D、E

答案解析:招聘信息的發(fā)布應遵循以下原則：(1)廣泛原則。即發(fā)布招聘信息的面要廣，盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作。(2)及時原則。即盡可能早地向有關人員公布招聘信息。(3)層次原則。即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。(4)真實原則。即向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實。

4、（）是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。【單選題】

A.工作總結

B.工作計劃

C.工作分析

D.工作職能

正確答案:C

答案解析:工作分析就是指管理者了解企業(yè)內的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。

5、某企業(yè)根據(jù)工作要求安排有潛力的管理人員分別在不同的部門各工作一年，以豐富管理人員的工作經(jīng)驗,這種培訓方法稱為（）。【單選題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作調動

D.工作輪換

正確答案:D

答案解析:工作輪換又稱“輪崗”，指根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間,通常時間為一兩年，以豐富新員工和管理人員的工作經(jīng)驗。