2019年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、企業(yè)工作分析的主體是（）。【單選題】

A.工作說明書

B.工作分析報告

C.企業(yè)內(nèi)部的職位

D.進行工作分析的人員

正確答案:D

答案解析:工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位，內(nèi)容是與各個職位有關的情況信息，結(jié)果是工作說明書(也可以叫做職位說明書或者崗位說明書)和工作分析報告。

1、下列關于招聘信息發(fā)布的說法正確的是（）。【多選題】

A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

B.即盡可能早地向有關人員公布招聘信息

C.要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息

D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關信息

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:發(fā)布招聘信息是指向可能求職的人群傳遞企業(yè)將要招聘的職位及其相關內(nèi)容等信息。發(fā)布招聘信息是一項十分重要的工作，直接關系到招聘的質(zhì)量。發(fā)布招聘信息應遵循一定的原則和選擇一定的渠道。

招聘信息的發(fā)布應遵循以下原則：

(1)廣泛原則。即發(fā)布招聘信息的面要廣，盡可能使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作。

(2)及時原則。即盡可能早地向有關人員公布招聘信息。

(3)層次原則。即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。

(4)真實原則。即向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實。

(5)全面原則。即要盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關信息，比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機會等。

1、培訓開發(fā)工作面對的對象有（）?！究陀^案例題】

A.中層管理人員

B.公司的基層管理人員

C.意欲進入公司工作的人員

D.一線工人

正確答案:A、B、D

答案解析:培訓開發(fā)工作是針對公司所有的員工而言的,并不是只針對某一類人,所以說,中層管理人員、基層管理人員、一線工人和高層管理人員都是培訓開發(fā)工作面對的對象。

1、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同稱為（）。【單選題】

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.非全日制勞動合同

正確答案:A

答案解析: 《勞動合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！?/p>

1、工作分析的作用不包括（）?！締芜x題】

A.為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎

B.為企業(yè)制定科學的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息

C.為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標準

D.為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

正確答案:D

答案解析:工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項核心基礎職能,為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。它的具體作用體現(xiàn)在:
①為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎;
②為企業(yè)制定科學的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息;
③為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標準;
④為企業(yè)的員工培訓和開發(fā)提供了明確的依據(jù);
⑤為企業(yè)的績效考核工作提供了科學的依據(jù);
⑥為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎。