就《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》等問題，人社部是如何答的呢？我們一起來看看吧！

人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《意見》有關(guān)情況回答了記者的提問。

問:《通知》出臺的背景和過程是什么？

答：總書記在民營企業(yè)座談會上強(qiáng)調(diào)，民營經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為推動我國發(fā)展不可或缺的力量，成為創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要領(lǐng)域、技術(shù)創(chuàng)新的重要主體、國家稅收的重要來源。

去年12月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的意見》，要求完善民營企業(yè)職稱評定政策，暢通科技創(chuàng)新人才向民營企業(yè)流動渠道，進(jìn)一步激發(fā)民營企業(yè)活力和創(chuàng)造力。

近年來，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才3800多萬，占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。加強(qiáng)民營企業(yè)職稱工作對推動民營企業(yè)健康發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)等具有重要意義。按照黨中央、國務(wù)院決策部署，我們在分系列推進(jìn)職稱制度改革過程中，把做好民營企業(yè)職稱工作作為改革的重要內(nèi)容，著力解決申報渠道不夠暢通、評審機(jī)構(gòu)有待健全、評審標(biāo)準(zhǔn)針對性不強(qiáng)、評價方式單一等問題，保障民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有平等待遇。

為此，我們先后到北京、南京、深圳、寧波等地開展專題調(diào)研，匯總各地民營企業(yè)職稱工作的經(jīng)驗做法，與一線專業(yè)技術(shù)人員座談交流，在此基礎(chǔ)上研究起草了《通知》稿。2019年11月，《通知》稿征求了各地和各有關(guān)部門意見，經(jīng)反復(fù)修改完善后，于2020年2月完成審議程序并正式印發(fā)。

問：如何進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)申報評審渠道？

答：民營企業(yè)職稱申報評審渠道不夠暢通一直是大家反映的主要問題，也是《通知》需要解決的核心問題。我們充分總結(jié)各地經(jīng)驗做法，為民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才開辟更多管用、有效的申報評審渠道，破解民營企業(yè)職稱評審的堵點痛點問題。

一是在職稱申報方面，進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等限制，為民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱創(chuàng)造便利條件。對于中小民營企業(yè)密集的地區(qū)，鼓勵各地在創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地專門設(shè)立職稱申報服務(wù)點，或通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會等社會組織受理職稱申報，提高民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報的便捷化程度。在外地工作一年以上的，可直接在派駐地申報評審。各地人社部門對民營企業(yè)職稱申報進(jìn)行兜底，通過其他渠道不能申報或不方便申報的，最后由人社部門解決職稱申報問題，不得再出現(xiàn)“申報無門”現(xiàn)象。

二是在職稱評審方面，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審。我們支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上民營企業(yè)組建職稱評審委員會，加大對中小民營企業(yè)職稱工作的支持力度，支持中小企業(yè)聯(lián)合組建職稱評審委員會，自主開展職稱評審工作。也可以依托具備專業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的社會組織，組建社會化評審機(jī)構(gòu)，開展民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。需要注意的是，社會組織開展職稱評審要堅持屬地化、專業(yè)化、規(guī)范化，更多發(fā)揮各地社會組織的作用，從嚴(yán)控制面向全國的職稱評審委員會，不得多頭評價和強(qiáng)制評價，嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。

問：《通知》在完善民營企業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)方面有哪些考慮？

答：職稱評審標(biāo)準(zhǔn)具有導(dǎo)向性，是確保評審質(zhì)量、提高職稱評審科學(xué)性的重要基礎(chǔ)。在調(diào)研中，一些專業(yè)技術(shù)人才反映以往的評審標(biāo)準(zhǔn)與民營企業(yè)實際需求銜接不夠，一定程度上存在“用的評不上、評的用不上”等問題。針對這一問題，《通知》把完善評價標(biāo)準(zhǔn)作為做好民營企業(yè)職稱工作的一項重要內(nèi)容。

一是緊貼民營企業(yè)用人需求，充分考慮民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才特點和工作實際，有針對性地制定評審標(biāo)準(zhǔn)，防止評價和使用“兩張皮”。

二是突出市場評價導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)，專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

三是積極借鑒龍頭企業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)相關(guān)的職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

四是在制定各類職稱評審標(biāo)準(zhǔn)過程中，應(yīng)廣泛征求本地區(qū)民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)會商會、學(xué)會的意見，提高評審標(biāo)準(zhǔn)的的科學(xué)性、針對性。

好了，上面就是人社部如何答《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》等問題的介紹。因考試政策、內(nèi)容的不斷變化與調(diào)整，幫考網(wǎng)提供的考試信息僅供參考，如果有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！