2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在弗洛伊德看來，人格的（）是健康人格的前提?！径噙x題】

A.本我

B.自我

C.無我

D.超我

E.忘我

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查精神分析和人本主義對(duì)人格的看法。在弗洛伊德看來，人格的三個(gè)部分：本我、自我和超我之間的和諧，是健康人格的前提。

2、“適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作”的工作分析方法是（）?！径噙x題】

A.訪談法

B.觀察法

C.工作實(shí)踐法

D.問卷調(diào)查法

E.工作日志法

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工作分析的方法。訪談法和工作日志法:適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作。

3、下列對(duì)績效管理含義的描述中，正確的一項(xiàng)是（）?！締芜x題】

A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

B.用來衡量員工工作行為的過程

C.一個(gè)雙方溝通的過程

D.最終的評(píng)價(jià)

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程，也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。

4、以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。【單選題】

A.勞動(dòng)保護(hù)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同終止的條件

D.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)合同必備條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

5、為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)平均工資

B.工作流程圖

C.組織機(jī)構(gòu)圖

D.職位配置圖

正確答案:B、C、D

答案解析:通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料,可以獲得與工作相關(guān)的背景信息。工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括:企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)文化、各項(xiàng)制度和政策、組織機(jī)構(gòu)圖、作業(yè)流程說明、ISO質(zhì)量文件、各部門職能職責(zé)分工、職位配置圖、職位辦事細(xì)則、勞動(dòng)合同以及原有的對(duì)部門/職位的職責(zé)界定等。

6、我國勞動(dòng)法的形式包括:①憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定;②國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)③全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)法律;④國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章;⑤我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑥地方性勞動(dòng)法規(guī);⑦其他規(guī)范性文件。按其規(guī)范的效力層次從高到低的順序?yàn)椋ǎ?。【單選題】

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦

B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦

C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦

D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

正確答案:B

答案解析:我國勞動(dòng)法的形式，按其規(guī)范的效力層次與范圍不同，可以分為七類:①《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。②《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《工會(huì)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律。③《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)。④地方性勞動(dòng)法規(guī)。⑤《集體合同規(guī)定》《最低工資規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和地方政府制定的勞動(dòng)規(guī)章。⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書。⑦其他規(guī)范性文件。

7、工資收入不包括（）?！締芜x題】

A.計(jì)時(shí)工資

B.獎(jiǎng)金

C.計(jì)件工資

D.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)

正確答案:D

答案解析:工資收入包括用人單位以各種形式支付的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)及其他非勞動(dòng)收入。

8、企業(yè)薪酬制度必須符合國家的法律，尤其要體現(xiàn)（）?！径噙x題】

A.對(duì)勞動(dòng)者的尊重

B.對(duì)勞動(dòng)者的公正

C.避免不應(yīng)有的歧視

D.道德

E.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī)， 尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正， 避免不應(yīng)有的歧視，這是傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計(jì)的合法性原則。

9、關(guān)于行為錨定法的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.是將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映

B.行為等級(jí)表中劃分的是員工能的關(guān)鍵行為

C.等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別

D.評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需要將員工的行為對(duì)號(hào)入座

正確答案:B

答案解析:行為錨定法是指將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別（從最積極的行為到最消極的行為），評(píng)估時(shí)評(píng)估者只需要將員工的行為對(duì)號(hào)入座即可。

10、下列關(guān)于內(nèi)部招募的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.職位空缺的出現(xiàn)可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定

B.減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對(duì)求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本

C.降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

D.容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象

E.優(yōu)勝者在管理方面會(huì)更加容易

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。內(nèi)部招聘會(huì)給優(yōu)勝者帶來困擾，因?yàn)楫?dāng)他們步入更高級(jí)別的新職位時(shí)，他們所面對(duì)的往往是過去與自己處于同一級(jí)別的“老人兒”，因而管理起來可能存在一定的難度。