2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在企業(yè)管理中，管理者如果對(duì)某個(gè)員工的工作不滿，就會(huì)過(guò)多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息，這在妨礙溝通的因素中屬于（）?！締芜x題】

A.過(guò)濾作用

B.情緒因素

C.選擇性知覺(jué)

D.語(yǔ)言理解力

正確答案:C

答案解析:妨礙溝通的因素中，選擇性知覺(jué)是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息。知覺(jué)的選擇性無(wú)疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的揀取和處理，例如，管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿，就會(huì)更多地注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。

2、關(guān)于人格的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒(méi)有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變

C.人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素

D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。有許多環(huán)境因素對(duì)人格起著塑造作用，這些因素包括教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個(gè)人體驗(yàn)等。人本主義從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格，其核心是強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)的驅(qū)動(dòng)力。

3、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）?！径噙x題】

A.內(nèi)—外傾

B.宜人

C.穩(wěn)定

D.責(zé)任心

E.不穩(wěn)定

正確答案:A、C、E

答案解析:英國(guó)心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問(wèn)題，并從對(duì)特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析。他把人格維度分為四個(gè)類型，即外傾、內(nèi)傾、不穩(wěn)定和穩(wěn)定。

4、團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體的作用主要表現(xiàn)在（）。【客觀案例題】

A.團(tuán)體規(guī)范有助于提高團(tuán)體的凝聚力

B.團(tuán)體規(guī)范有助于維護(hù)團(tuán)體的一致性

C.團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

D.團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:B、C、D

答案解析:團(tuán)體規(guī)范是對(duì)個(gè)體在特定場(chǎng)合下行為的一種期望。團(tuán)體規(guī)范對(duì)于團(tuán)體很重要，它的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①團(tuán)體規(guī)范有助于維護(hù)團(tuán)體的一致性；②團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則；③團(tuán)體規(guī)范具有惰性作用。

5、開(kāi)設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的（）?！締芜x題】

A.操作示范法

B.講授法

C.角色扮演法

D.案例研討法

正確答案:B

答案解析:講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，適用于向合體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容。在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常開(kāi)設(shè)的專題講座就屬于講授法。

6、下列屬于心理測(cè)試的是（）?！究陀^案例題】

A.人格測(cè)試

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.工作樣本測(cè)試

D.文筐測(cè)試

正確答案:A、B

答案解析:心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。

7、下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（）?！締芜x題】

A.人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索

B.對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘

C.管理層指定

D.招募廣告

正確答案:D

答案解析:企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。

8、（）是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.績(jī)效管理

B.人力資源規(guī)劃

C.招募與甄選

D.員工關(guān)系管理

正確答案:A

答案解析:績(jī)效管理是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營(yíng)的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。績(jī)效管理體系是確保員工個(gè)人以及員工群體的工作活動(dòng)和工作行為對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制。

9、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）?！締芜x題】

A.用人單位

B.工會(huì)組織

C.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

D.勞動(dòng)者

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位確定的一種社會(huì)關(guān)系。

10、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法中，正確的是（）。【單選題】

A.訪談法適用于各類工作

B.觀察法適用于復(fù)雜的管理工作

C.主題專家會(huì)議法適用于基層文員的工作

D.問(wèn)卷調(diào)查法適用于操作類工作

正確答案:A

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)的工作。觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作。主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位。問(wèn)卷調(diào)查法適用于各種類型的工作，但以非操作類工作為主。