2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的是（）。【單選題】

A.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

B.舉辦知識(shí)競(jìng)賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

正確答案:A

答案解析:不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)包括：①基礎(chǔ)知識(shí)教育；②專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；③操作技能培訓(xùn)與開發(fā)；④價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。A項(xiàng)，金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。CD兩項(xiàng)屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造。B項(xiàng)不屬于不同內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)的范疇。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！締芜x題】

A.40%

B.60%

C.80%

D.100%

正確答案:C

答案解析:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、價(jià)值鏈理論是由（）提出的?！締芜x題】

A.邁克爾·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡爾·佩斯格爾

D.埃爾頓·梅奧

正確答案:A

答案解析:人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的整體作用可以借助價(jià)值鏈分析加以說(shuō)明。價(jià)值鏈理論是哈佛大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授邁克爾·波特于1985年提出的。

4、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的外部因素主要有（）?！究陀^案例題】

A.工作性質(zhì)

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

D.與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)

正確答案:B、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況，一般而言，供大于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格（薪資）會(huì)下降；供小于需時(shí)，勞動(dòng)力價(jià)格(薪資)會(huì)上升；②地區(qū)及行業(yè)差異，一般情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)；③當(dāng)?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

5、人力資本投資理論的開創(chuàng)者是（）。【單選題】

A.西奧多·舒爾茨

B.吉爾福特

C.斯皮爾曼

D.瑟斯頓

正確答案:A

答案解析:人力資本投資理論將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)明確地提到了首要的地位，從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來(lái)看待的錯(cuò)誤思想。其開創(chuàng)者是美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨。

6、根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（）。【多選題】

A.職位薪酬

B.技能薪酣

C.非經(jīng)濟(jì)薪酬

D.能力薪酬

E.福利

正確答案:A、B、D

答案解析:根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為：①職位薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定員工的基本薪酬；②技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬；③能力薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。

7、（），國(guó)內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映?！締芜x題】

A.工作熱情

B.努力上進(jìn)

C.目標(biāo)明確

D.職業(yè)倦怠

正確答案:D

答案解析:職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠，國(guó)內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要表現(xiàn)有：①情緒衰竭；②人格解體；③個(gè)人成就感喪失。

8、甲企業(yè)可以使用的外部招募渠道包括（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.電子招募廣告

C.人才交流會(huì)

D.應(yīng)聘

正確答案:A、B、C

答案解析:通常情況下，外部招募渠道包括招幕廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才交流會(huì)等。電子招募廣告是招募廣告的一種形式，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來(lái)越多的企業(yè)開始采用電子招募的形式。

9、組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體

B.意愿

C.程度

D.利益

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

10、勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是（）規(guī)定的基本權(quán)利。【單選題】

A.憲法

B.勞動(dòng)法

C.民法

D.刑法

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休假和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。