2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)規(guī)章制度的類型有（）?！径噙x題】

A.基本制度

B.責(zé)任制度

C.政治制度

D.社會(huì)制度

E.工作制度

正確答案:A、B、E

答案解析:企業(yè)的規(guī)章制度很多，主要有以下三種類型：（1）基本制度?；局贫戎饕侵钙髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體系，如“經(jīng)理”、“廠長負(fù)責(zé)制”、“法人管理制度”等；（2）工作制度。工作制度主要是指導(dǎo)企業(yè)具體管理方面的制度，如財(cái)務(wù)制度、計(jì)劃制訂制度、生產(chǎn)技術(shù)、銷售方面的工作制度等；（3）責(zé)任制度。責(zé)任制度是企業(yè)內(nèi)部各崗位所規(guī)定的任務(wù)，權(quán)力和責(zé)任的總稱。責(zé)任制度是企業(yè)規(guī)章制度的核心。通過責(zé)任制度確定各個(gè)崗位上的人員所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)以及所享有的權(quán)益。

2、M公司調(diào)查中采用的抽樣類型為（）?！究陀^案例題】

A.隨機(jī)抽樣

B.等距抽祥

C.任意抽樣

D.配額抽樣

正確答案:C

答案解析:任意抽樣是根據(jù)調(diào)查人員的方便與否來抽取樣本的一種非隨機(jī)抽樣方式。在抽樣過程中市場調(diào)查人員把在一定時(shí)間內(nèi)、一定環(huán)境中所遇到的某些人作為調(diào)查對象選入樣本，其樣本的選擇完全取決于調(diào)研人員的方便，所以它是純粹以便利為基礎(chǔ)的—種抽樣方式，是非隨機(jī)抽樣中最簡便最節(jié)省費(fèi)用的一種。

3、在質(zhì)量管理中，適合用來描述質(zhì)量數(shù)據(jù)離散程度的質(zhì)量分析圖是（）?！締芜x題】

A.樹枝圖

B.直方圖

C.因果分析圖

D.關(guān)鍵路線圖

正確答案:B

答案解析:直方圖又稱為質(zhì)量分析圖它是由很多直方形連起來的表示質(zhì)量數(shù)據(jù)離散程度的一種圖形。直方圖用以整理質(zhì)量數(shù)據(jù)找出規(guī)律通過對它的觀察來分析、判斷工序是否處于受控狀態(tài)并根據(jù)質(zhì)量特性的分析結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整解決存在的問題。

4、員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺和（）的主要渠道?！締芜x題】

A.改善員工結(jié)構(gòu)

B.提升工作業(yè)績

C.擴(kuò)大運(yùn)營規(guī)模

D.樹立良好形象

正確答案:A

答案解析:員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道對企業(yè)人力資源管理具有重要作用。

5、根據(jù)我國產(chǎn)品質(zhì)量法，政府技術(shù)監(jiān)督部門要對可能危及人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品實(shí)施強(qiáng)制性管理；對其他產(chǎn)品則通過市場競爭優(yōu)勝劣汰。這體現(xiàn)的產(chǎn)品質(zhì)量立法原則是（）?！締芜x題】

A.實(shí)行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則

B.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則

C.統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則

D.有限范圍原則

正確答案:C

答案解析:產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則：（1）有限范圍原則?！懂a(chǎn)品質(zhì)量法》主要調(diào)整產(chǎn)品在生產(chǎn)、銷售以及對產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施監(jiān)督管理活動(dòng)中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任關(guān)系。重點(diǎn)解決產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任問題，完善我國產(chǎn)品責(zé)任的民事賠償制度。 （2）統(tǒng)一立法，區(qū)別管理的原則。對可能危及人體健康和人身財(cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品市場監(jiān)督管理部門要實(shí)施強(qiáng)制性管理;對其他產(chǎn)品則通過市場競爭優(yōu)勝劣汰。 （3）行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)的屬地化原則。對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理和執(zhí)法監(jiān)督檢查，采用地域管轄的原則。（4）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則。國家一方面要采取鼓勵(lì)措施對質(zhì)量管理先進(jìn)的企業(yè)和達(dá)到國際先進(jìn)水平的產(chǎn)品給予獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面要采取嚴(yán)厲的制裁措施懲處生產(chǎn)經(jīng)銷假冒偽劣產(chǎn)品的違法行為。

6、企業(yè)在收集信息時(shí)，應(yīng)注意的信息屬性有（）。【多選題】

A.可傳遞性

B.事實(shí)性

C.時(shí)效性

D.格式性

E.共享性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:收集、記錄信息時(shí)應(yīng)注意信息的以下屬性：（1）事實(shí)性；（2）針對性；（3）時(shí)效性；（4）共享性；（5）可傳遞性；（6）可存儲(chǔ)性；（7）可轉(zhuǎn)換性。

7、在關(guān)系數(shù)據(jù)庫中，關(guān)于主鍵的正確說法是（）?！締芜x題】

A.主鍵只能由一個(gè)屬性構(gòu)成

B.主鍵值可以為空

C.每個(gè)關(guān)系可以有多個(gè)主鍵

D.主鍵在表中唯一地標(biāo)識一個(gè)記錄

正確答案:D

答案解析:主鍵可以由一個(gè)或多個(gè)屬性組成，A錯(cuò)誤。外鍵用于建立一個(gè)表中記錄與另外一個(gè)（或多個(gè)）表中記錄的關(guān)聯(lián)。主鍵值不能為空，B錯(cuò)誤；每個(gè)關(guān)系應(yīng)該有一個(gè)主鍵，C錯(cuò)誤。

8、M公司2020年的流動(dòng)比率為（）?！究陀^案例題】

A.1.28

B.1.98

C.1.58

D.2.14

正確答案:D

答案解析:2020年的流動(dòng)資產(chǎn)=15.69，流動(dòng)負(fù)債=7.34，流動(dòng)比率=15.69/7.34=2.14。

9、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容中，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的主要培訓(xùn)對象是（）?！締芜x題】

A.工程技術(shù)人員

B.企業(yè)管理人員

C.新員工

D.工人

正確答案:B

答案解析:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)內(nèi)容大體上是國家現(xiàn)行的路線方針、經(jīng)濟(jì)政策、法律法規(guī)、改革動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)管理理論、外貿(mào)知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和現(xiàn)代化管理知識等。

10、在工作分析的形成結(jié)果階段，應(yīng)進(jìn)行的主要工作包括（）?！径噙x題】

A.組建工作分析小組

B.制定工作分析計(jì)劃

C.形成工作分析報(bào)告

D.審查工作信息

E.形成工作說明書

正確答案:C、E

答案解析:形成結(jié)果階段：工作分析在形式上的最終結(jié)果就是通過有關(guān)工作的信息收集整理、分析，最后形成一個(gè)關(guān)于職位具體職責(zé)和任職者條件的工作說明書及反映企業(yè)各職位工作狀況的工作分析報(bào)告。工作說明書是對工作的目的、職責(zé)、任務(wù)、權(quán)限、任職者基本條件等的書面描述。工作說明書一般應(yīng)包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即職位描述書與任職說明書。通過以上步驟對已確定的與工作相關(guān)的信息進(jìn)行分析，整理形成一份工作說明書的初稿。這份初稿必須反饋給相關(guān)的任職人員以及任職者的主管，經(jīng)過任職者與任職者的主管確認(rèn)后再返回到工作分析人員手中。工作分析人員根據(jù)意見反饋情況對工作說明書（初稿）加以修訂。工作分析報(bào)告是通過工作分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在問題的書面報(bào)告，為企業(yè)進(jìn)行有效的診斷提供依據(jù)。