2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列屬于X效率理論假設(shè)的是( )?！径噙x題】

A.生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)及其導(dǎo)致的行為

B.任何個(gè)人都只是有限理性的，而非完全理性

C.個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域

D.勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力

E.企業(yè)與員工的利益總是—致的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。與新古典經(jīng)濟(jì)理論的假設(shè)相對(duì)應(yīng)，X效率理論提出了一套更切合實(shí)際的、適用范圍更廣泛的命題或假設(shè)。第一，生產(chǎn)過程并不是一個(gè)機(jī)械的技術(shù)過程，企業(yè)也并不是一部可以將投入變成極大化產(chǎn)出的有效轉(zhuǎn)換器。相反，生產(chǎn)過程中存在很大的不確定性，其根源則在于個(gè)人的心理動(dòng)機(jī)及其導(dǎo)致的行為。第二任何個(gè)人都只是有限理性的而非完全理性。第三，個(gè)人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域。第四，勞動(dòng)者的行為取決于他們受到的壓力。第五，企業(yè)與員工的利益并非總是一致的。

2、《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！締芜x題】

A.三

B.二

C.二級(jí)及以上

D.四級(jí)

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

3、訪談法的不足之處有()?！径噙x題】

A.收集到的信息可能扭曲

B.工作分析人員控制訪談進(jìn)度

C.訪談雙方當(dāng)面交流

D.根據(jù)訪談進(jìn)度調(diào)整訪談提綱

E.工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響

正確答案:A、E

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項(xiàng)工作,面對(duì)面地詢問任職者及其主管以及專家等對(duì)工作的意見或看法。其缺點(diǎn)在于工作分析人員容易受到任職者個(gè)人因素的影響導(dǎo)致收集到的信息扭曲;對(duì)員工個(gè)人和企業(yè)的日常工作產(chǎn)生影響。訪談法的優(yōu)點(diǎn)在于訪談雙方可以當(dāng)面交流,深入討論;工作分析人員可以根據(jù)需要隨時(shí)控制訪談進(jìn)度、調(diào)整訪談提綱,提高工作分析的效率。

4、彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括的類型有（）。【多選題】

A.附加福利計(jì)劃

B.混合匹配福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

E.員工自愿計(jì)劃

正確答案:A、B、C、D

答案解析:彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括的類型有：附加福利計(jì)劃、混合匹配福利計(jì)劃、核心福利計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。

5、下列不屬于影響繼續(xù)承諾的因素的是（）?！締芜x題】

A.所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍

B.受教育程度

C.改行的可能性

D.員工的個(gè)性特點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:本題考查組織承諾。影響繼續(xù)承諾的因素包括：所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對(duì)組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長短、找到別的工作的可能性。

6、長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)股計(jì)劃

B.績效加薪

C.期股計(jì)劃

D.期權(quán)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。

7、關(guān)于帶薪年休假，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定

B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計(jì)入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C項(xiàng)，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

8、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有( )。【多選題】

A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.合理改變作業(yè)速率

D.自主調(diào)節(jié)速率的工作方式

E.保持平均速度，不需要間歇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法有:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

9、被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和（）等?！締芜x題】

A.自身免疫

B.平等接觸

C.恐懼

D.信息的呈現(xiàn)方式

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個(gè)體差異等。B答案是偏見的考核內(nèi)容，CD是說服者信息的考查內(nèi)容。

10、采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點(diǎn)主要有（）?！径噙x題】

A.成員的機(jī)會(huì)均等

B.決策時(shí)間有嚴(yán)格的控制

C.決策程序靈活多變

D.成員決策可以從別人那兒獲得靈感

E.成員可以感受到凝聚力

正確答案:A、B

答案解析:具名團(tuán)體方法的優(yōu)點(diǎn)在于所有成員參與機(jī)會(huì)均等，決策的時(shí)間得到嚴(yán)密地控制；缺點(diǎn)在于程序僵硬呆板，成員感受不到凝聚力，寫出意見時(shí)沒有機(jī)會(huì)從別人那里獲得靈感和啟發(fā)。綜上所述，AB說法正確，CDE說法錯(cuò)誤。