2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不同對象的培訓與開發(fā)應(yīng)包含（）。【多選題】

A.決策管理層

B.監(jiān)督管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員和操作人員層

D.組織管理層

E.投資人員層

正確答案:A、B、C

答案解析:不同對象的培訓與開發(fā)主要包含三個層次：①決策管理層，培訓開發(fā)的內(nèi)容主要是知識和意識、經(jīng)營技能、領(lǐng)導(dǎo)技能；②監(jiān)督管理層，培訓開發(fā)的重點是管理知識與技能、專業(yè)知識的提升，以及人際關(guān)系處理實務(wù)等；③專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層，培訓與開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進行。

2、勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上?！締芜x題】

A.工資率

B.勞動生產(chǎn)率

C.受教育程度

D.生產(chǎn)利潤

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務(wù)進行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

3、工作投入度高的員工，一般（ ) ?！径噙x題】

A.不喜歡參與制定決策

B.具有良好的職業(yè)道德

C.表現(xiàn)出高成長的需要

D.很少遲到或缺勤

E.愿意長時間地工作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度高的員工，一般具有良好的職業(yè)道德，表現(xiàn)出高成長的需要，喜歡參與制定決策，因而，他們很少遲到或缺勤，愿意長時間地工作，以得到高績效。

4、H公司進行薪酬體系設(shè)計的正確步驟是（）。①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；⑤薪酬預(yù)算與控制?！究陀^案例題】

A.①②③④⑤

B.①②③⑤④

C.②①③④⑤

D.②①③⑤④

正確答案:A

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟：①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標；②工作分析及工作評價；③薪酬調(diào)查及確定薪酬水平；④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計；⑤薪酬預(yù)算與控制。

5、關(guān)于招聘中“歧視”的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗歧視的對象是有豐富I作經(jīng)驗的求職者

D.企業(yè)通過制定苛刻條件限定女員I生育的做法屬于懷孕歧視

正確答案:C

答案解析:經(jīng)驗歧視。要求求職者具備工作經(jīng)驗已成為很多用人單位的招聘條件,使大學畢業(yè)生或其他剛踏入社會的青年成為經(jīng)驗歧視的受害者。

6、下列不屬于人力資源的能動性的陳述是( )。【單選題】

A.人具有意識，知道活動的目的，因此可以有效地對自身活動做出選擇

B.人在生產(chǎn)活動中是支配其他資源的主導(dǎo)因素

C.通過對體能、知識、技能等的使用，可以創(chuàng)造更大的價值

D.人力資源在活動過程中是可以被激勵的

正確答案:C

答案解析:人力資源的能動性主要包括以下幾方面：①人具有意識，知道活動的目的，因此人可以有效地對自身活動作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系。②人在生產(chǎn)活動中處于主體地位，并且是支配其他資源的主導(dǎo)因素。③人力資源具有自我開發(fā)性，在生產(chǎn)過程中，人一方面是對自身的損耗，而更重要的一方面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發(fā)展。非人力資源不具有這種特性。④人力資源在活動過程中是可以被激勵的，即通過提高人的工作能力和工作動機，從而提高工作效率。

7、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（）?！締芜x題】

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同的內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(3)勞動合同期限。(4)工作內(nèi)容和工作地點。(5)工作時間和休息休假。(6)勞動報酬。(7)社會保險。(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。(9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

8、在編寫工作規(guī)范時，應(yīng)該注意( )。【多選題】

A.制定職位標準去規(guī)范任職者

B.用語要符合法律條文

C.工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫

D.—般所列出的任職資格是履行工作職責的最高要求

E.讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位說明書。選項DE說法錯誤，應(yīng)該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者。一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

9、在績效考核指標的類型中，通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標是（）。【單選題】

A.硬指標

B.軟指標

C.結(jié)果指標

D.行為指標

正確答案:B

答案解析:軟指標是指通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標，這種評價指標完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗，容易受主觀因素的影響。A項，硬指標是指以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為主要評價信息，建立評價數(shù)學模型，以數(shù)學工具求得評價結(jié)果，并以數(shù)量表示評價結(jié)果的評價指標。C項，結(jié)果指標一般與公司目標、部門目標及員工的個人指標相對應(yīng)。D項，行為指標一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜讼鄬?yīng)。

10、如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認為公司最迫切的任務(wù)是()?！究陀^案例題】

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設(shè)計

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時,組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責變化或人員需求變化。通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析,進而明確職位設(shè)置,確定職位職責與任職者要求等要素。該公司的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,首先需要進行工作分析,進一步制定出工作說明書。