2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于招募的基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括：高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。

2、下列說法中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

E.確保關(guān)鍵的信息不會遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結(jié)構(gòu)化面試是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動面試提綱，可能會出現(xiàn)面試過程較為僵硬，但會確保關(guān)鍵的信息不會遺漏。

3、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）?！径噙x題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對外宣傳

D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個(gè)組織具有重要的意義：①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達(dá)到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進(jìn)組織的留用比率。

4、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進(jìn)招聘的效果

C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時(shí)，吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時(shí)，企業(yè)吸引人員比較困難；當(dāng)勞動力市場的供給大于需求時(shí)，企業(yè)吸引人員就會比較容易。

5、（）主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。【單選題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價(jià)中心技術(shù)

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的主要方法。評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。