2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、奧爾波特認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)主要有（）?！径噙x題】

A.樞紐特質(zhì)

B.核心特質(zhì)

C.次要特質(zhì)

D.樂(lè)群性

E.穩(wěn)定性

正確答案:A、B、C

答案解析:奧爾波特認(rèn)為，樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)和次要特質(zhì)是人格結(jié)構(gòu)的三個(gè)層面，其中DE兩個(gè)選項(xiàng)是干擾項(xiàng)，它分屬于卡特爾的特質(zhì)理論。

2、下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)，工作活動(dòng)，工作條件及工作對(duì)人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述，主要包含:工作標(biāo)識(shí)工作摘要;工作職責(zé);工作權(quán)限;績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);工作關(guān)系;工作環(huán)境條件。

3、員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出破壞性和積極的反應(yīng)是（）?！締芜x題】

A.錯(cuò)誤率增加

B.曠工

C.遲到

D.離職

正確答案:D

答案解析:員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；②提建議（建設(shè)性和積極的），與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施；③忠誠(chéng)（建設(shè)性和消極的），雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)作出正確的舉措；④忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

4、在這個(gè)案例中，各部門的主要問(wèn)題之一是沒(méi)有選擇標(biāo)桿職位。選擇標(biāo)桿職位應(yīng)該參考的標(biāo)準(zhǔn)包括( )?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵性

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復(fù)雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標(biāo)桿職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：職位的代表性、職位的關(guān)鍵性、職位內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績(jī)效。

5、以下屬于用人單位的義務(wù)的是（）。【多選題】

A.如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的情況

B.對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以公開

C.可以扣押錄用人員的身份證

D.及時(shí)反饋是否錄用

E.需要?jiǎng)趧?dòng)者提供擔(dān)保

正確答案:A、D

答案解析:用人單位的義務(wù)包括為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作的情況、及時(shí)反饋是否錄用等共10條內(nèi)容。