2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、“國慶”期間全體員工放假七天，這屬于組織賦予員工的（）。【單選題】

A.工資

B.福利

C.獎賞

D.補(bǔ)貼

正確答案:B

答案解析:法定福利包括：①社會保險。企業(yè)依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)必須為員工繳納的社會保險，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險。②法定假期。包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期。③住房公積金。指企業(yè)及在職員工繳存的長期住房儲備金，包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個人所有。

2、下列選項中，不屬于過度勞動問題的對策與建議的是（）?！締芜x題】

A.完善勞動基準(zhǔn)立法

B.強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

C.保障勞動者的休息休閑權(quán)

D.降低對工作的要求

正確答案:D

答案解析:主要包括:完善勞動基準(zhǔn)立法;修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定;強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法;保障勞動者的休息休閑權(quán);考慮將“過勞死”納入工傷保險。D選項不符合題意，說法描述，ABC說法均符合教材內(nèi)容。

3、績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作分析

D.人員招聘

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析概述。在績效管理體系中，對于不同職位的績效考核方法的選擇，考核指標(biāo)的設(shè)定，考核指標(biāo)權(quán)重的劃分，考核周期的選擇及考核主體的選擇，都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系，因此，工作分析是績效管理體系設(shè)計的基礎(chǔ)。

4、（）是指完成該項工作所需具備的基本條件?！締芜x題】

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.工作任職者要求

D.工作聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:工作任職者要求是指完成該項工作所需具備的基本條件。

5、市場滯后策略一般適用于（）?！径噙x題】

A.規(guī)模相對較小

B.處于競爭性產(chǎn)品市場

C.邊際利潤較高

D.成本承受能力較弱

E.大型企業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查薪酬水平。市場滯后策略一般適用于規(guī)模相對較小、處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)。