2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、壓力管理的一般流程可以分為（）?！径噙x題】

A.預(yù)防階段

B.分析階段

C.處理階段

D.善后階段

E.反應(yīng)階段

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。壓力管理的一般流程可以分為:預(yù)防階段、預(yù)警階段、反應(yīng)階段、處理階段、善后階段。

2、“有時(shí)極具自信的成員能將其論點(diǎn)闡述得令人信服，使其他人不做過(guò)多爭(zhēng)辯就接受他的論點(diǎn)”這體現(xiàn)了團(tuán)體決策的（）缺點(diǎn)。【單選題】

A.耗費(fèi)時(shí)間

B.團(tuán)體壓力難以克服

C.會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象

D.責(zé)任模糊

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體決策。團(tuán)體決策的缺點(diǎn)之一是，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生少數(shù)人把持團(tuán)體決策權(quán)的現(xiàn)象：即使是團(tuán)體決策，通常也由一些關(guān)鍵人物主持或操縱。有時(shí)極具自信的成員能將其論點(diǎn)闡述得令人信服，使其他人不做過(guò)多爭(zhēng)辯就接受他的論點(diǎn)。

3、（）是最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)?！締芜x題】

A.情緒

B.面部表情

C.身體表情

D.言語(yǔ)表情

正確答案:B

答案解析:心理學(xué)家常把人類(lèi)的表情分為面部表情，身體表情和言語(yǔ)表情，一般來(lái)說(shuō)，面部表情是最重要的，也是最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的。A說(shuō)法為干擾項(xiàng)，CD說(shuō)法不符合題意，B說(shuō)法正確。

4、勞動(dòng)者的合法權(quán)益主要包括(   )?！径噙x題】

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.休息休息的權(quán)利

D.用工的數(shù)量

E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利

正確答案:A、B、C、E

答案解析:用工的數(shù)量屬于用人單位依法享有的自主用人的權(quán)利。

5、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃不包括（）。【單選題】

A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析

B.制定操作程序

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)形式

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第一步是進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。然后再進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃包括制定操作程序、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)形式。

6、()指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度?！締芜x題】

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

C.企業(yè)規(guī)章制度

D.勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

正確答案:A

答案解析:促進(jìn)就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

7、勞動(dòng)力需求是一種()?！径噙x題】

A.直接需求

B.派生需求

C.產(chǎn)品需求

D.間接需求

E.服務(wù)需求

正確答案:B、D

答案解析:間接需求或派生需求是指由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿(mǎn)足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因此對(duì)勞動(dòng)力的需求是一種間接需求或派生需求。

8、非全日制用工在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周不能超過(guò)（）小時(shí)?！締芜x題】

A.12

B.24

C.36

D.48

正確答案:B

答案解析:非全日制用工在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周不能超過(guò)24小時(shí)。

9、公司之所以出現(xiàn)這種情況,問(wèn)題在于()?！究陀^案例題】

A.沒(méi)有工作分析

B.考核制度不完善

C.激勵(lì)機(jī)制不健全

D.員工懶散

正確答案:A、B、C

答案解析:案例中,該公司沒(méi)有進(jìn)行工作分析,招聘時(shí)沒(méi)有客觀、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好來(lái)招聘人員;由于晉升考核全是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算,沒(méi)有合理、公正的考核制度,會(huì)降低員工的積極性。

10、勞動(dòng)關(guān)系是()?！締芜x題】

A.人身關(guān)系

B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.社會(huì)關(guān)系

D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)不可分離,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力在一定限定內(nèi)交給用人單位,因而勞動(dòng)關(guān)系在此意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)?yè)Q取勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇,這是一種通行的商品等價(jià)交換原則下的等量勞動(dòng)交換,就此意義而言,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因此,勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系。