2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司在決策生產(chǎn)組織方式時，需要綜合考慮的因素（）?！究陀^案例題】

A.產(chǎn)品特點(diǎn)

B.生產(chǎn)工藝

C.管理層級

D.生產(chǎn)類型

正確答案:B、D

答案解析:不同行業(yè)的不同企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)和生產(chǎn)過程應(yīng)采取不同的具體生產(chǎn)過程組織形式。

2、使用工序能力分析法進(jìn)行質(zhì)量控制時，工序樣本均值與公差中心重合的狀態(tài)稱為（）?！締芜x題】

A.工序能力過剩

B.工序能力不足

C.工序有偏

D.工序無偏

正確答案:D

答案解析:樣本平均值與公差中心重合，這種狀態(tài)被稱為工序無偏。

3、該流水線第2道工序的設(shè)備負(fù)荷系數(shù)為（）?！究陀^案例題】

A.1.02

B.0.92

C.0.98

D.0.89

正確答案:C

答案解析:設(shè)備負(fù)荷系數(shù)K2=S2/Se2=2.94/3=0.98

4、財務(wù)考核與獎懲緊密聯(lián)系，能夠作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)支撐企業(yè)構(gòu)建（）機(jī)制?！締芜x題】

A.協(xié)調(diào)與組織

B.預(yù)警與預(yù)算

C.計劃與監(jiān)督

D.激勵與約束

正確答案:D

答案解析:財務(wù)考核是將報告期實際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標(biāo)進(jìn)行對比，確定有關(guān)責(zé)任單位和個人是否完成任務(wù)的過程。財務(wù)考核與獎懲緊密聯(lián)系，是貫徹責(zé)任制原則的要求，也是構(gòu)建激勵與約束機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

5、某企業(yè)在活行市場營銷人員培訓(xùn)時，請受訓(xùn)人員分別扮演營銷主管、營銷員工和客戶并對存在的各種營銷問題進(jìn)行分析和處理，以培養(yǎng)和提高市場營銷人員的工作能力。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是（）?！締芜x題】

A.情景模擬法

B.行動學(xué)習(xí)法

C.案例研究法

D.行為示范法

正確答案:A

答案解析:情景模擬法是指通過把培訓(xùn)對象置于模擬的現(xiàn)實工作環(huán)境中讓他們依據(jù)模擬現(xiàn)實中的情景做出及時的反應(yīng)分析實際工作中可能出現(xiàn)的各種問題并解決問題，為進(jìn)入實際工作崗位打下基礎(chǔ)的一種培訓(xùn)方法。情景模擬培訓(xùn)一般是動態(tài)進(jìn)行的其內(nèi)容、時間過程等靈活多樣具有互動性強(qiáng)、信息量大形象逼真可操作性強(qiáng)和效果明顯等特點(diǎn)。常見的情景模擬培訓(xùn)方法有管理游戲法、角色扮演法和“一攬子”公文處理法。情景模擬法的優(yōu)點(diǎn)是可以復(fù)制各種復(fù)雜情景充分展示情節(jié)生動直觀富有感染力具有可操作性容易使培訓(xùn)對象置身其中通過以角色的身份運(yùn)用相關(guān)知識解決模擬環(huán)境中的問題有效訓(xùn)練和提高受訓(xùn)人員分析和解決復(fù)雜問題的實際能力。值得注意的是情景模擬法需要事先精心設(shè)計，做好充分準(zhǔn)備。

6、企業(yè)演變的基本動因是（）。【單選題】

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.技術(shù)因素

C.企業(yè)文化

D.社會發(fā)展

正確答案:B

答案解析:技術(shù)因素是企業(yè)演變的基本動因。如果把企業(yè)按經(jīng)營績效分為上中、下三個等級就會發(fā)現(xiàn)經(jīng)營成功的企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)同其所屬的技術(shù)類型之間存在相互對應(yīng)的關(guān)系。而經(jīng)營不成功的企業(yè)通常其組織結(jié)構(gòu)特征偏離了其技術(shù)特征。特別應(yīng)該注意的是信息技術(shù)對企業(yè)的影響已經(jīng)十分明顯。信息技術(shù)有助于非程序化決策向程序化決策的轉(zhuǎn)化有助于重大決策問題的集中以及次要決策問題的分散進(jìn)而更好地解決企業(yè)管理實踐中長期困擾人們的集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的問題。

7、M公司20220年存貨相比2019年大幅增加，會直接影響公司的（）指標(biāo)?！究陀^案例題】

A.市凈率

B.速動比率

C.權(quán)益乘數(shù)

D.產(chǎn)權(quán)比率

正確答案:A、C、D

答案解析:存貨增加，流動資產(chǎn)增加，總資產(chǎn)也相應(yīng)增加，但不會影響速凍資產(chǎn)，所以B不正確。

8、企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時，最高管理層必須參與的招聘環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.收集求職資料

正確答案:A

答案解析:招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時間等問題的決策過程。

9、與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。【多選題】

A.能夠提高員工對企業(yè)的忠誠度

B.能夠降低企業(yè)對聘用人員的誤用率

C.能夠拓展企業(yè)的招聘范圍

D.有利于企業(yè)工作創(chuàng)新

E.能夠為企業(yè)注入“新鮮血液”

正確答案:C、E

答案解析:外部招聘具有如下優(yōu)點(diǎn)：（1）能夠為企業(yè)注入“新鮮血液”，有利于企業(yè)拓寬視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念；（2）可以拓展企業(yè)的招聘范圍。外部招聘面向的受眾范圍廣，可以使企業(yè)突破內(nèi)部招聘范圍的局限性，從而在更大的范圍內(nèi)招聘和選擇員工；（3）夠使企業(yè)快速招聘到所需要的員工。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員突然辭職的情況時，可以使企業(yè)在不影響現(xiàn)有工作的情況下快速招聘到所需員工。

10、M公司調(diào)查中采用的抽樣類型為（）?！究陀^案例題】

A.隨機(jī)抽樣

B.等距抽祥

C.任意抽樣

D.配額抽樣

正確答案:C

答案解析:任意抽樣是根據(jù)調(diào)查人員的方便與否來抽取樣本的一種非隨機(jī)抽樣方式。在抽樣過程中市場調(diào)查人員把在一定時間內(nèi)、一定環(huán)境中所遇到的某些人作為調(diào)查對象選入樣本，其樣本的選擇完全取決于調(diào)研人員的方便，所以它是純粹以便利為基礎(chǔ)的—種抽樣方式，是非隨機(jī)抽樣中最簡便最節(jié)省費(fèi)用的一種。