2024年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在確定員工的培訓項目的實施時間時,應考慮的因素有（）。【多選題】

A.員工培訓者的工作安排

B.受訓人員的工作情況

C.需求和時機

D.員工培訓的內(nèi)容

E.員工培訓的目標

正確答案:B、C

答案解析:員工培訓項目實施時間的確定,一般要考慮兩個因素:①需求和時機;②受訓人員的工作情況。時間選擇合理不僅可以保證員工培訓能夠及時地滿足組織和個人的需求,而且可以有效地降低培訓成本,同時也有利于受訓者安心學習和訓練,促進員工培訓質(zhì)量和效果的提高。

2、工作說明書編寫的步驟包括（）?！径噙x題】

A.全面獲取工作信息

B.綜合處理工作信息

C.研究調(diào)査所獲得的信息

D.確定適用信息

E.完成撰寫工作說明書

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工作說明書編寫的步驟。工作說明書的編寫主要有以下幾個步驟：（1）全面獲取工作信息，主要包括對現(xiàn)有資料的瀏覽和工作信息的調(diào)查。（2）綜合處理工作信息。（3）完成撰寫工作說明書。 

3、下列屬于實施員工培訓環(huán)節(jié)的是（）?！締芜x題】

A.分析員工培訓需求,評估員工培訓結(jié)果

B.分析員工培訓需求,實行員工培訓計劃

C.確定員工培訓目標,制定員工培訓計劃

D.實行員工培訓計劃,評估員工培訓結(jié)果

正確答案:C

答案解析:在進行員工培訓需求分析并認清了員工培訓需求的內(nèi)容和重點之后,就要實施員工培訓。實施員工培訓主要包括確定員工培訓目標和制訂員工培訓計劃、受訓人員的準備和具體實施員工培訓計劃三個環(huán)節(jié)。

4、當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別的人員中挑選適宜人員填補這一空缺職位，這種招聘方法是（）?！締芜x題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.人才儲備

D.工作擴大

正確答案:B

答案解析:職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

5、企業(yè)實施員工培訓計劃，主要的工作環(huán)節(jié)有（）?！径噙x題】

A.分析培訓需求

B.執(zhí)行培訓計劃

C.反饋培訓信息

D.修正培訓計劃

E.檢查各個培訓環(huán)節(jié)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查實施員工培訓計劃。實施計劃是整個員工培訓過程的中心環(huán)節(jié)。員工培訓的實施過程大致包括四個步驟或環(huán)節(jié)，即執(zhí)行、檢査、反饋和修正。為了使培訓計劃落到實處，必須嚴格執(zhí)行培訓計劃，不可隨意偏離計劃；嚴格檢查各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕在計劃的執(zhí)行上流于形式；重視員工培訓信息的反饋，經(jīng)常對這些信息進行分析整理，確保它們的真實性，為及時改進員工培訓工作提供可靠的依據(jù)；要根據(jù)環(huán)境、需求等實際情況的變化和實施計劃過程中反饋的信息，及時調(diào)整和修正原計劃，以保證員工培訓任務的順利完成，實現(xiàn)員工培訓的目標。