2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體為（）?！締芜x題】

A.—定的行為和財(cái)物

B.精神財(cái)富

C.用人單位

D.勞動(dòng)者

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為，而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。

2、下列關(guān)于團(tuán)體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力

B.加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要

C.個(gè)人對(duì)于自己的歸類(lèi)也會(huì)影響團(tuán)體的形成

D.—場(chǎng)球賽中的球迷，他們是一個(gè)團(tuán)體

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。心理學(xué)家主要從以下幾個(gè)方面對(duì)團(tuán)體形成的原因進(jìn)行解釋：①團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力。②加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要。③個(gè)人對(duì)于自己的歸類(lèi)也會(huì)影響團(tuán)體的形成。D項(xiàng)，一場(chǎng)球賽中的球迷，他們不是團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。

3、壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源，從形式上壓力源可分為（）。【客觀案例題】

A.工作壓力源

B.生活壓力源

C.社會(huì)壓力源

D.環(huán)境壓力源

正確答案:A、B、C

答案解析:壓為反應(yīng)裝置的建立，意味著企業(yè)能有效反映出企業(yè)所處的壓力求平，并能對(duì)壓力的類(lèi)型和強(qiáng)度進(jìn)行判斷，通過(guò)分析壓力的來(lái)源，為壓力的處理提供一系列有效的建議和參考。壓力源是導(dǎo)致壓力產(chǎn)生的根源。從形式上壓力源可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源。

4、關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)落后策略

B.為了吸引、保留住人才，所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員，又能有效控制薪酬總量，應(yīng)對(duì)高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略，對(duì)于其他員工采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場(chǎng)保持—致，所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場(chǎng)跟隨策略

正確答案:C

答案解析:針對(duì)公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢(shì)，尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象，采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略可以留住這些核心人才，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但如果對(duì)所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的成本壓力，同時(shí)也沒(méi)有必要，因?yàn)楹芏嗳藛T可以很快在勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到替代者，因此對(duì)他們只需要采取市場(chǎng)跟隨或落后的薪酬策略。

5、不屬于標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）?！締芜x題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位的工作流程

D.職位任職者的績(jī)效

正確答案:C

答案解析:當(dāng)需要分析的工作職位很多又比較相似時(shí)，可以選擇標(biāo)桿職位來(lái)完成工作分析。選擇標(biāo)桿職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：①職位的代表性；②職位的關(guān)鍵程度；③職位內(nèi)容變化的頻率和程度；④職位任職者的績(jī)效。

6、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性

B.國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)

C.根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門(mén)管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)。保險(xiǎn)金支付根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整。各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門(mén)管理，是一種政府信用。C項(xiàng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金支付方式。

7、外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后（）日內(nèi)，到公安機(jī)關(guān)辦居留證?！締芜x題】

A.15

B.20

C.30

D.34

正確答案:C

答案解析:外國(guó)人在我國(guó)申辦居留證的程序是：已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。居留證的有效期可以根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

8、屬于影響招募工作的組織外部因素的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

B.政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制

C.招募人員的職位本身的特點(diǎn)

D.組織的人力資源管理政策

E.組織的形象

正確答案:A、B

答案解析:一個(gè)組織的招募工作會(huì)受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部?jī)蓚€(gè)方面。從組織外部來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

9、不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)的是（）。【單選題】

A.降低了監(jiān)督成本

B.能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

C.易于溝通

D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

正確答案:D

答案解析:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本，而且較易操作，易于溝通。同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化，一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個(gè)人績(jī)效。D項(xiàng)屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)。

10、影響團(tuán)體凝聚力的因素有（）。【多選題】

A.相處的時(shí)間

B.加入團(tuán)體的難度

C.團(tuán)體規(guī)模

D.團(tuán)體的異質(zhì)性

E.外在威脅

正確答案:A、B、C、E

答案解析:影響團(tuán)體凝聚力的因素很多，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：①相處的時(shí)間；②加入團(tuán)體的難度；③團(tuán)體規(guī)模；④團(tuán)體的同質(zhì)性；⑤外在威脅；⑥過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)。此外，其他一些因素，如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎(jiǎng)懲制度，都有助于提高凝聚力。