2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、專門為企業(yè)物色的高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是（）?！締芜x題】

A.人才招聘會招聘

B.中介機(jī)構(gòu)招聘

C.校園招聘

D.獵頭公司招聘

正確答案:D

答案解析:獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu)，但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對象，所以經(jīng)常被看作是一種獨(dú)立的招聘方式

2、某企業(yè)進(jìn)行工作分析時，請員工按時間順序記錄其在一個月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動及所消耗的時間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.觀察法

B.面談法

C.問卷法

D.工作日志法

正確答案:D

答案解析:工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動或任務(wù)及所耗費(fèi)的時間等各種細(xì)節(jié)，由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

3、工作分析的作用不包括（）?！締芜x題】

A.為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

B.為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息

C.為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)

D.為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)

正確答案:D

答案解析:工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能,為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個平臺。它的具體作用體現(xiàn)在:①為企業(yè)戰(zhàn)略的落實(shí)和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);②為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息;③為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn);④為企業(yè)的員工培訓(xùn)和開發(fā)提供了明確的依據(jù);⑤為企業(yè)的績效考核工作提供了科學(xué)的依據(jù);⑥為企業(yè)制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)。

4、某企業(yè)對出納崗位進(jìn)行工作分析,請所有出納員按時間順序記錄其在一個月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動以及所耗費(fèi)的時間等細(xì)節(jié),該企業(yè)采用的這種工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.工作日志法

B.觀察法

C.面談法

D.問卷法

正確答案:A

答案解析:工作日志法是由從事某項(xiàng)工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時間等各種細(xì)節(jié),由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

5、員工培訓(xùn)的原則具體包括（）?！径噙x題】

A.理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

B.知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則

C.全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則

D.過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則

E.結(jié)果優(yōu)先的原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)應(yīng)遵循的原則包括:①理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則;②知識技能培訓(xùn)與企業(yè)文化培訓(xùn)兼顧的原則;③全員培訓(xùn)和核心員工培訓(xùn)相結(jié)合的原則;④過程管理與結(jié)果考核相結(jié)合的原則。