2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括哪些內(nèi)容（）。【多選題】

A.薪酬等級(jí)

B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系

D.薪酬設(shè)定原則

E.薪酬體系設(shè)計(jì)步驟

正確答案:A、B、C

答案解析:一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。

2、根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并加以改進(jìn),這是(   )?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析

C.績效管理

D.薪酬管理

正確答案:C

答案解析:包括制定有效計(jì)劃、進(jìn)行績效考核及實(shí)施績效溝通、適時(shí)指導(dǎo)員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進(jìn)行預(yù)測;B是指對工作的內(nèi)容進(jìn)行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實(shí)施工作評(píng)價(jià),制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn),以及進(jìn)行薪酬的測算和發(fā)放。

3、科研人員需要具備的基本智力維度是（）。【單選題】

A.數(shù)學(xué)能力

B.演繹能力

C.知覺能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:B

答案解析:科研人員需要具備的基本智力維度是演繹能力，通過對事實(shí)的觀察或評(píng)估得出適合的結(jié)論的能力。

4、根據(jù)羅奇克的分類，下列各項(xiàng)屬于工具性價(jià)值觀的是（）?！締芜x題】

A.和平的世界

B.舒適的生活

C.家庭安全

D.自我控制

正確答案:D

答案解析:羅奇克把個(gè)體的價(jià)值觀分為兩類，即終極性價(jià)值觀和工具性價(jià)值觀。終極性價(jià)值觀是指欲達(dá)到的最終存在狀態(tài)或目標(biāo)如和平的世界、舒適的生活等；工具性價(jià)值觀是指為達(dá)到上述目標(biāo)所采用的行為方式或手段，如對責(zé)任的自我控制等。

5、（）是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容?！締芜x題】

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容

6、關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯(cuò)誤的是( )?！締芜x題】

A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍

正確答案:C

答案解析:職責(zé)是指個(gè)體所從事的工作的主要組成部分，它一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成。

7、小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有( )?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位內(nèi)容的變化程度

D.職位工作的自主性

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素：職位的代表性，職位的關(guān)鍵程度，職位內(nèi)容的變化頻率和程度，職位任職者的績效。

8、《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。【單選題】

A.12

B.14

C.16

D.18

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

9、該公司在工作分析時(shí)采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.觀察法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:通用的工作分析方法有訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法、主題專家會(huì)議法。觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求。按照結(jié)構(gòu)化程度劃分，訪談法分為結(jié)構(gòu)化訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談。通過結(jié)構(gòu)化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進(jìn)行發(fā)散性思維；通過非結(jié)構(gòu)化訪談可以根據(jù)實(shí)際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。

10、下列方法中，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）。【單選題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法有：①工作分析法；②個(gè)案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)查法。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。