2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括（）。【多選題】

A.社會(huì)性

B.能動(dòng)性

C.開發(fā)性

D.時(shí)效性

E.消耗性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性以及時(shí)效性。

2、霍桑實(shí)驗(yàn)的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)()?！締芜x題】

A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少

B.要找到一種最佳的工作方法,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

C.工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大

D.發(fā)現(xiàn)及時(shí)提供業(yè)績(jī)的反饋信息,能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)

正確答案:A

答案解析:梅約教授主持的霍桑實(shí)驗(yàn)由工作環(huán)境實(shí)驗(yàn)、福利措施實(shí)驗(yàn)和分配制度實(shí)驗(yàn)三部分構(gòu)成,研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。

3、人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的( )。【單選題】

A.可用性

B.有限性

C.物質(zhì)性

D.可變性

正確答案:B

答案解析:人力資源的有限性是指人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。

4、招募和甄選工作通常需要以（）作為人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具?！径噙x題】

A.職位說(shuō)明書

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.勝任素質(zhì)模型

D.績(jī)效管理

E.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、C

答案解析:招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說(shuō)明書和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。根據(jù)描述，AC正確。BDE說(shuō)法均不符合題意。

5、在人的生命周期中，當(dāng)進(jìn)入( )時(shí)，才能形成現(xiàn)實(shí)的人力資源?！締芜x題】

A.發(fā)育成長(zhǎng)期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正確答案:B

答案解析:當(dāng)人進(jìn)入成年期，體力和腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的過(guò)程，可以對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，因而也就形成了現(xiàn)實(shí)的人力資源。