2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工作研究中的方法研究包括( )?！径噙x題】

A.過(guò)程分析

B.作業(yè)分析

C.結(jié)果研究

D.動(dòng)作分析

E.時(shí)間研究

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作研究。方法研究主要包括以下三個(gè)部分:過(guò)程分析、作業(yè)分析、動(dòng)作分析。

2、下列方法中，不屬于工作分析方法的是（）。【單選題】

A.因素比較法

B.文獻(xiàn)分析法

C.工作實(shí)踐法

D.訪談法

正確答案:A

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)，通常使用的工作分析方法包括︰訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問(wèn)卷法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法，以及主題專家會(huì)議法等。A說(shuō)法教材此處未提及，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，BCD說(shuō)法均為正確。

3、工作實(shí)線法的操作流程主要包括（）階段。【多選題】

A.準(zhǔn)備階段

B.現(xiàn)場(chǎng)觀察與記錄階段

C.數(shù)據(jù)整理、分析與應(yīng)用階段

D.實(shí)踐階段

E.結(jié)束階段

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查工作實(shí)踐法。工作實(shí)踐法的操作流程主要包括三個(gè)階段:準(zhǔn)備階段、實(shí)踐階段、結(jié)束階段。

4、（）是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開(kāi)討論，收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。【單選題】

A.工作日志法

B.文獻(xiàn)分析法

C.主題專家會(huì)議法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:C

答案解析:本題考查主題專家會(huì)議法。主題專家會(huì)議法是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開(kāi)討論，收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。

5、勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平的作業(yè)時(shí),中途會(huì)自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象,此現(xiàn)象稱為()?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.心理阻滯

C.心理飽和

D.生理疲勞

正確答案:B

答案解析:在心理疲勞中,有兩種現(xiàn)象容易被人忽視,需要引起特別注意:①心理阻滯,即勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象;②心理飽和,即勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞發(fā)生作用和影響。