2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)提出解除合同的，若勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保存檔案備查

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.招聘決策

B.選擇招聘渠道

C.發(fā)布招聘信息

D.收集求職資料

正確答案:A

答案解析:招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。

3、某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃,但總是搞不好,這是因?yàn)槠浜鲆暳耍ǎ??！締芜x題】

A.培訓(xùn)計(jì)劃的檢查

B.培訓(xùn)人員的素質(zhì)

C.被培訓(xùn)者的要求

D.培訓(xùn)效果的評估與反饋

正確答案:D

答案解析:員工培訓(xùn)的實(shí)施過程大致包括四個(gè)步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,要對員工培訓(xùn)的效果等進(jìn)行評估與反饋,其目的是:①檢驗(yàn)員工培訓(xùn)效果;②總結(jié)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);③為做好下一輪的員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)。該企業(yè)主管人員在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,沒有對員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估與反饋,導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。

4、在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃是一種典型的（ ）?！締芜x題】

A.內(nèi)部晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.外部招聘

D.內(nèi)部培訓(xùn)

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)部招聘的形式。在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃是一種典型的晉升形式。

5、工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）階段?！締芜x題】

A.形成結(jié)果

B.準(zhǔn)備

C.調(diào)查

D.分析

正確答案:D

答案解析:分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析。