2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、長期勞動力需求曲線是向(   )。【單選題】

A.左下傾斜的,其斜率為負

B.左上傾斜的,其斜率為正

C.右下傾斜的,其斜率為負

D.右上傾斜的,其斜率為正

正確答案:C

答案解析:工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內(nèi),工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)。

2、培訓與開發(fā)方法中，（）適用的對象是中層以上管理人員?！締芜x題】

A.榜樣法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.案例研討法

正確答案:D

答案解析:案例研討法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，它不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

3、以下關于工作評價理解正確的是（）?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎，工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。

4、內(nèi)部勞動力市場的特征是(   )?！究陀^案例題】

A.企業(yè)只從外部雇傭填補較低級崗位的勞動者

B.企業(yè)較高層級上的人員通過內(nèi)部提升來實現(xiàn)

C.企業(yè)只從內(nèi)部雇傭填補較低級崗位的勞動者

D.企業(yè)較高層級上的人員通過外部提升來實現(xiàn)

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部勞動力市場通常指大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

5、角色扮演法主要用于（）?！締芜x題】

A.提高管理人員的知識和競爭意識

B.改善員工在工作中的人際關系

C.規(guī)范員工的實務操作

D.提高管理人員的經(jīng)營技能

正確答案:B

答案解析:角色扮演法是指由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。適用對象為實際操作人員或管理人員。多用于改善人際關系的訓練。

6、根據(jù)國家有關規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓經(jīng)費,列入成本開支?！締芜x題】

A.福利費

B.社會保險繳費基數(shù)

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據(jù)國家有關規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓經(jīng)費;從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè),可按2. 5%提取,列入成本開支。

7、（）對勞動者技能水平實施鑒定?！締芜x題】

A.職業(yè)技能鑒定所

B.企業(yè)職業(yè)培訓部門

C.工商行政部門

D.勞動部門

正確答案:A

答案解析:我國的職業(yè)技能鑒定實行政府指導下的社會化管理體制，即按照國家法律政策，在政府勞動行政部門領導下，由職業(yè)技能鑒定指導中心組織實施，職業(yè)技能鑒定所(站）對勞動者技能水平實施鑒定。

8、在對工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()?！径噙x題】

A.因素模型

B.差異模型

C.均衡水平模型

D.影響模型

E.同質模型

正確答案:A、B、C

答案解析:不同的學者提出了不同的工作滿意度的理論模型,比較有影響的模型有:①工作滿意度的因素模型。該模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。②工作滿意度的差異模型。這種模型認為要考察員工的滿意度水平,需要將員工的工作與“理想工作”相比較。③工作滿意度的均衡水平模型。該模型認為工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動。

9、巴斯用調(diào)查和訪談法區(qū)分出了有魅力領導者的四個特征（）?！径噙x題】

A.魅力

B.激發(fā)動機

C.智力激發(fā)

D.個人化的考慮

E.演繹能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下屬信任，看作楷模加以認同并模仿的特征，激發(fā)動機是領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解，智力激發(fā)是領導激勵下屬檢查自己的信念和價值觀，構想發(fā)展自身的創(chuàng)造性的方法，個人化的考慮是指領導者能給下屬提供學習的機會。

10、確定或比較組織進行培訓與開發(fā)成本收益的是（）評估?！締芜x題】

A.結果

B.工作行為

C.投資收益

D.反應

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的效果評估。投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益。