2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。【單選題】

A.勞動合同

B.社會保險

C.聘用合同

D.社會醫(yī)療

正確答案:B

答案解析:社會保險是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風險的勞動者給予必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，或者與用人單位建立了勞動關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。

2、馬西等人認為，員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為（）?！径噙x題】

A.內(nèi)置模式

B.外設(shè)模式

C.聯(lián)合模式

D.整合模式

E.聯(lián)動模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:常見的員工援助計劃執(zhí)行模式有兩大觀點，分別由馬西等人和坎寧安提出。馬西等人認為，員工援助計劃的執(zhí)行模式可以分為：①內(nèi)置模式，是指組織自行設(shè)置員工援助計劃實施的專職部門，聘請具有社會工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實施該項目；②外設(shè)模式，是指組織將員工援助計劃項目外包，由外部具有社會工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員或機構(gòu)提供員工援助計劃服務(wù)；③聯(lián)合模式，是指若干組織聯(lián)合成立一個專門為其員工提供援助的服務(wù)機構(gòu)，該中心專門配備了專職人員；④整合模式，是指組織內(nèi)部員工援助計劃實施部門與外部的專業(yè)機構(gòu)聯(lián)合，共同為組織員工提供援助項目?？矊幇舱J為，除了以上四種模式以外，還有工會成員援助計劃和共同委托模式。

3、英國心理學(xué)家艾森克采用（）而非單個特質(zhì)來劃分人格?！締芜x題】

A.因素

B.維度

C.意識

D.經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:英國心理學(xué)家艾森克從特質(zhì)理論出發(fā)，以傳統(tǒng)的實驗心理學(xué)的方法研究人格問題，并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析，從而確立了自己的人格維度。艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認為特質(zhì)并非各自獨立，而是相互之間有—定相關(guān)性，分出維度更能佳確描述。

4、員工對工作不滿可以通過（）表達?！究陀^案例題】

A.辭職

B.加班

C.忽視

D.犯罪

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)分為四類：①辭職；②提建議；③忠誠；④忽視。

5、（）是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法?！締芜x題】

A.調(diào)查訪談法

B.實地考察法

C.問卷調(diào)查法

D.系統(tǒng)歸納法

正確答案:C

答案解析:問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。問卷調(diào)查法操作程序簡單，成本較低，大多數(shù)企業(yè)采取此方法來收集工作相關(guān)信息，是目前我國組織中運用最為廣泛、效果最好的工作分析方法之一。

6、美國心理學(xué)家卡特爾用（）的方法研究人格?！締芜x題】

A.假設(shè)法

B.例證法

C.分類學(xué)

D.統(tǒng)計學(xué)

正確答案:C

答案解析:美國心理學(xué)家卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，他認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。

7、工作滿意度的特點包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.一維性

C.穩(wěn)定性

D.社會影響

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、C、E

答案解析:工作滿意度的特點包括：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是—種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，最好被看作是多維的，不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消其在另一個維度上的低滿意度。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分，員工工作之外的環(huán)境也會間接地影響他對工作的情感。

8、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的外部因素主要有（）?！究陀^案例題】

A.工作性質(zhì)

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當?shù)厣钏?/p>

D.與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)

正確答案:B、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況，一般而言，供大于需時，勞動力價格（薪資）會下降；供小于需時，勞動力價格(薪資)會上升；②地區(qū)及行業(yè)差異，一般情況下，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的薪酬水平高于經(jīng)濟相對落后的地區(qū)；③當?shù)厣钏?；④與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。

9、制訂的招募計劃通常包括（）?！究陀^案例題】

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募方式

正確答案:A、B、C

答案解析:若最終確定為外部招募，組織就需要制訂較為細致的招募計劃。一份招募計劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時間以及招募預(yù)算等幾方面的內(nèi)容。

10、員工工作滿意度的影響后果包括（）?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.遲到

D.薪資

正確答案:A、B、C

答案解析:員工的工作滿意度會影響到以下方面：①工作績效；②離職率；③缺勤和遲到；④偷竊行為；⑤暴力行為；⑥組織公民行為。