2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動合同是勞動者與用人單位之間（）的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動關(guān)系

B.明確雙方權(quán)利和義務

C.調(diào)整勞動關(guān)系

D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務

E.確定雇傭關(guān)系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實，即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當事人依法簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

2、工作分析的結(jié)果在應用過程中要遵循（）原則?！締芜x題】

A.公正

B.及時

C.動態(tài)

D.平等

正確答案:C

答案解析:工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應用過程中應該遵循動態(tài)原則，根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

3、當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應聘者的（）?！締芜x題】

A.工作經(jīng)驗

B.歷史績效

C.受教育程度

D.人格類型

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人。在對如此眾多的求職者個人的能力進行篩選時，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標。

4、（）用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)及其他要求?！締芜x題】

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作標識

D.工作技能

正確答案:B

答案解析:本題考查職位說明書。工作規(guī)范用以說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)及其他要求。

5、在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）。【多選題】

A.對求職者背景資料進行核實

B.對求職者進行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進行面試

D.由用人部門主管對求職者進行面試

E.對求職者進行績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核的對象是在職員工，而不是求職者。