2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.加入團(tuán)體的難度

B.相處的時(shí)間

C.團(tuán)體的社會(huì)影響力

D.過去的成功經(jīng)驗(yàn)

正確答案:C

答案解析:本題考查的是影響團(tuán)體凝聚力的因素。影響團(tuán)體凝聚力的因素：（1）相處的時(shí)間；（2）加入團(tuán)體的難度；（3）團(tuán)體規(guī)模；（4）團(tuán)體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過去成功的經(jīng)驗(yàn)；（7）其他因素。

2、職位說明書中的工作描述應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。【多選題】

A.工作標(biāo)識(shí)

B.工作摘要

C.工作職責(zé)和權(quán)限

D.工作環(huán)境條件

E.工作技能要求

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作描述包含如下內(nèi)容：①工作標(biāo)識(shí)；②工作摘要；③工作職責(zé)；④工作權(quán)限；⑤績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；⑥工作關(guān)系；⑦工作環(huán)境條件。

3、勞動(dòng)法的基本原則包括()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

C.勞動(dòng)關(guān)系的明確化

D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)法的基本原則,是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想,是《勞動(dòng)法》的核心和靈魂。其主要包括:①勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化;②勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化;③勞動(dòng)者保障的社會(huì)化;④勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

4、組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準(zhǔn)確性，研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有（）的小道消息是準(zhǔn)確的?！締芜x題】

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

正確答案:D

答案解析:研究表明，在正常的工作環(huán)境中，有3/4的小道消息是準(zhǔn)確的。ABC說法都存在錯(cuò)誤，不符合題意，D說法正確。

5、關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入

C.規(guī)范承諾高的員工對(duì)應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情

D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽

E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會(huì)斤斤計(jì)較，沒有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度；規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情；而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，盡管有時(shí)也能積極地投入工作，但常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點(diǎn)，使其積極性影響最大化。