2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某物流公司專門為醫(yī)院提供藥品和醫(yī)用物資的運輸服務。該公司市場利基者戰(zhàn)略的實現(xiàn)途徑屬于（）。【單選題】

A.產(chǎn)品特色專業(yè)化

B.產(chǎn)品線專業(yè)化

C.最終用戶專業(yè)化

D.顧客規(guī)模專業(yè)化

正確答案:C

答案解析:最終用戶專業(yè)化是指企業(yè)專門為某一類的最終用戶提供商品和服務實現(xiàn)利基戰(zhàn)略。例如有些物流公司專門為一些銀行提供鈔票運服務。

2、M公司調(diào)查中采用的抽樣類型為（）?！究陀^案例題】

A.隨機抽樣

B.等距抽祥

C.任意抽樣

D.配額抽樣

正確答案:C

答案解析:任意抽樣是根據(jù)調(diào)查人員的方便與否來抽取樣本的一種非隨機抽樣方式。在抽樣過程中市場調(diào)查人員把在一定時間內(nèi)、一定環(huán)境中所遇到的某些人作為調(diào)查對象選入樣本，其樣本的選擇完全取決于調(diào)研人員的方便，所以它是純粹以便利為基礎的—種抽樣方式，是非隨機抽樣中最簡便最節(jié)省費用的一種。

3、財務考核與獎懲緊密聯(lián)系，能夠作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)支撐企業(yè)構(gòu)建（）機制?！締芜x題】

A.協(xié)調(diào)與組織

B.預警與預算

C.計劃與監(jiān)督

D.激勵與約束

正確答案:D

答案解析:財務考核是將報告期實際完成數(shù)與規(guī)定的考核指標進行對比，確定有關(guān)責任單位和個人是否完成任務的過程。財務考核與獎懲緊密聯(lián)系，是貫徹責任制原則的要求，也是構(gòu)建激勵與約束機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

4、某設備的原始價值為160000元，每年低劣化增加值為5000元，在不考慮殘值的情況下，該設備的最佳更新年限為（）?！締芜x題】

A.9

B.6

C.8

D.7

正確答案:C

答案解析:計算公式為：，K0=160000，λ=5000，可得T=8。

5、某電器企業(yè)對產(chǎn)品加工流程進行專業(yè)化改造，這種專業(yè)化是（）?！締芜x題】

A.工藝專業(yè)化

B.部門專業(yè)化

C.零部件專業(yè)化

D.產(chǎn)品專業(yè)化

正確答案:A

答案解析:工藝專業(yè)化，即專門進行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專業(yè)化。

6、“一個淺藍色玻璃杯子”的描述中，屬于實體的是（）。【單選題】

A.淺藍色

B.杯子

C.玻璃

D.一個

正確答案:B

答案解析:實體就是在現(xiàn)實世界中客觀存在并可以相互區(qū)別的事物。如某件商品、某個人、某個單位等，這些都是實體。

7、企業(yè)在相同的時間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致想通數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。這遵循了生產(chǎn)過程組織的（）。【單選題】

A.柔性原則

B.節(jié)奏性原則

C.比側(cè)性原則

D.準時性原則

正確答案:B

答案解析:節(jié)奏性原則：生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個階段，從投料到最后完工入庫，都能保證按計劃、有節(jié)奏、均衡地進行，要求在相同的時間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

8、該流水線第2道工序的設備負荷系數(shù)為（）。【客觀案例題】

A.1.02

B.0.92

C.0.98

D.0.89

正確答案:C

答案解析:設備負荷系數(shù)K2=S2/Se2=2.94/3=0.98

9、企業(yè)的年度利潤總額包括年度營業(yè)外收支凈額和年度（）?！締芜x題】

A.資產(chǎn)處置收益

B.公允價值變動收益

C.營業(yè)利潤

D.投資收益

正確答案:C

答案解析:營業(yè)利潤加上營業(yè)外收支凈額構(gòu)成企業(yè)的利潤總額。

10、企業(yè)管理層的數(shù)量取決于企業(yè)規(guī)模和（）。【單選題】

A.外部環(huán)境的特點

B.企業(yè)的地理環(huán)境

C.企業(yè)所處的行業(yè)

D.企業(yè)的任務量

正確答案:D

答案解析:在一個特定的組織中，管理層次的多少應當根據(jù)組織的任務量與組織規(guī)模的大小而定。規(guī)模較大和任務量較重的組織其層次可以設定得多一些，否則宜采用少層次的結(jié)構(gòu)。