初級經(jīng)濟(jì)師
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2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》每日一練0302
幫考網(wǎng)校2023-03-02 17:30
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2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。


1、下列各項中,屬于工作分析分析階段的主要任務(wù)的是()?!締芜x題】

A.審查工作信息

B.分析工作結(jié)構(gòu)

C.形成結(jié)果

D.應(yīng)用反饋

正確答案:A

答案解析:工作分析的分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要任務(wù)是對調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析,具體包括:①審查工作信息,通常是由工作任職者和任職者的上級主管對在調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查、核對和確認(rèn),以避免誤差;②分析工作信息,主要是按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和方法,對已經(jīng)確認(rèn)的與工作有關(guān)的信息進(jìn)行描述、分類、歸納和確認(rèn),提煉與工作相關(guān)的信息,剔除無關(guān)的信息,并形成書面文字材料。

2、()是指在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下,設(shè)備的服務(wù)時間?!締芜x題】

A.設(shè)備使用壽命

B.設(shè)備經(jīng)濟(jì)壽命

C.設(shè)備的技術(shù)壽命

D.設(shè)備的壽命

正確答案:A

答案解析:本題考查的是設(shè)備的技術(shù)壽命。使用壽命指在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下設(shè)備的服務(wù)時間;經(jīng)濟(jì)壽命為“最佳更新期”,是考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費(fèi)用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命;技術(shù)壽命指從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時間。

3、籌資方式一般有()?!径噙x題】

A.吸收直接投資

B.發(fā)行債券

C.發(fā)行股票

D.定金和保證金

E.商業(yè)信用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:籌資方式是指企業(yè)籌集資金所采取的具體形式和利用的具體工具?;I資方式一般有:①吸收直接投資;②發(fā)行股票;③發(fā)行債券;④銀行借款;⑤商業(yè)信用;⑥租賃籌資;⑦利用留存收益;⑧發(fā)行短期融資券;⑨其他金融工具。

4、企業(yè)管理者將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各要素、各部門、各環(huán)芳、各方面在空間和事件的聯(lián)系上,在勞動分工與協(xié)作上,在上下左右的相互聯(lián)系中,統(tǒng)一起來形成一個有機(jī)整體,這體現(xiàn)了企業(yè)管理的()。【單選題】

A.計劃職能

B.組織職能

C.控制職能

D.協(xié)調(diào)職能

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)管理的主要職能。企業(yè)管理的主要職能:1.計劃職能:首要職能,是前提,提供目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。2.組織職能:是保證,提供組織機(jī)構(gòu)和氛圍。組織職能就是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各要素、各部門、各環(huán)節(jié)、各方面合理地組織起來,形成一個有機(jī)的整體,充分發(fā)揮它們應(yīng)有的作用。3.指揮職能:是手段,是必要途經(jīng)。4.控制職能:監(jiān)督,解決失效問題5.協(xié)調(diào)職能:解決增效問題。6.激勵職能:是基礎(chǔ)和動力。

5、以下屬于企業(yè)變革的內(nèi)倍驅(qū)動因素的是()?!径噙x題】

A.企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正

B.企業(yè)成員內(nèi)在動機(jī)與需求的變化

C.企業(yè)本身發(fā)展過程中的矛盾沖突

D.組織職能的轉(zhuǎn)變

E.環(huán)境要求與企業(yè)內(nèi)部要求之間的矛盾

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素。引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素可以歸納為以下幾個方面:企業(yè)目標(biāo)的選擇與修正,組織職能的轉(zhuǎn)變,企業(yè)成員內(nèi)在動機(jī)與需求的變化。企 業(yè)本身發(fā)展過程中的矛盾沖突為企業(yè)變革的基本原因,其中包括環(huán)境要求與企業(yè)內(nèi)部要求之間的矛盾。

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