2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于觀察法流程中觀察前準(zhǔn)備階段的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.確定目標(biāo)

B.選擇觀察對象

C.選擇合適的方法

D.數(shù)據(jù)整理

正確答案:D

答案解析:本題考查觀察法。觀察前準(zhǔn)備階段的內(nèi)容包括:確定目標(biāo)、選擇觀察對象、選擇合適的方法、確定時間地點、確認(rèn)工具設(shè)備、分析人員的選拔培訓(xùn)六個環(huán)節(jié)。

2、工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循（）原則。【單選題】

A.公正

B.及時

C.動態(tài)

D.平等

正確答案:C

答案解析:工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則，根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

3、有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指(   )。【單選題】

A.人力資源

B.人力資源的物質(zhì)性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:B

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。人力資源的物質(zhì)性是指有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

4、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計說法正確的是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后，為了保證薪酬體系的有效實施，還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

5、下列團(tuán)體的規(guī)范中，屬于正式規(guī)范的是（）?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業(yè)的規(guī)章制度

C.不要太冒尖，太高產(chǎn)

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體的規(guī)范通常分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范。其中，正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，往往是用正式文件明文規(guī)定的，并且是由上級或團(tuán)體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)范，如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等。

6、如果能夠?qū)⑷瞬艈栴}作為戰(zhàn)略重點加以重視,就意味著該企業(yè)()。【客觀案例題】

A.強(qiáng)調(diào)人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義

B.能將外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征進(jìn)行有機(jī)匹配

C.認(rèn)為員工受金錢的驅(qū)使,是純粹的理性人

D.認(rèn)為人力資源管理決策與組織的競爭優(yōu)勢密切相關(guān)

正確答案:A、B、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源管理對組織戰(zhàn)略的重要意義,認(rèn)為適應(yīng)組織條件的人力資源管理決策與組織的競爭優(yōu)勢密切相關(guān),對組織的經(jīng)營績效產(chǎn)生積極的影響。這時,組織越來越重視人力資源決策與實踐,越來越多的組織將其外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征相互匹配,在此基礎(chǔ)上制定出關(guān)鍵的人力資源管理決策,以此來促進(jìn)組織績效。

7、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。【單選題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權(quán)證書

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法實施條例》將依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

8、在年度考核結(jié)果出來以后，小趙悶悶不樂，影響他工作滿意度的因素是（）?！究陀^案例題】

A.工作挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的伙伴和上級

正確答案:B

答案解析:本題考查工作滿意度的決定因素。

9、企業(yè)中相似工作的集合是( )?！締芜x題】

A.職業(yè)

B.工作族

C.職位

D.職責(zé)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作，職位是指對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，職責(zé)是指個體所從事的工作的主要組成部分。

10、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）?！究陀^案例題】

A.老張是一個自尊心很強(qiáng)的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家

D.之前已經(jīng)有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說服者（老張）本身因素而影響被說服效果的因素包括被說服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個體差異。A項，自尊心強(qiáng)的人相信自己，不容易被說服，屬于被說服者的人格因素；B項，心情不好在爭論出現(xiàn)時介入較多，不容易被說服，屬于被說服者心情因素；C項，呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家容易說服，具有專家權(quán)威；D項，預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，不容易被說服。