2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在體育競賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于()?！径噙x題】

A.自己自我實(shí)現(xiàn)的期望

B.他人的期望

C.獲勝后的心理滿足感

D.自己獲勝的可能性

E.獲勝后得到的獎金數(shù)額

正確答案:D、E

答案解析:在體育競賽中,選手在比賽中的努力程度往往取決于兩個(gè)因素:①自己獲勝的可能性;②獲勝之后得到的獎金數(shù)額。很顯然,一方面,如果盡管獲勝之后可以得到的獎金非常高,但是一位選手獲勝的希望幾乎等于零,恐怕這位選手也不會毫無保留、全力以赴地去爭取獲得比賽的勝利。另一方面,如果盡管自己獲勝的希望很大,但是獲勝之后所能夠得到的獎金非常有限,有希望獲勝的選手在比賽中也未必會付出最大的努力程度(這里我們不考慮單純?yōu)榱司S護(hù)個(gè)人或組織榮譽(yù)而比賽的情況)。

2、計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長帶來的危害有（）?！径噙x題】

A.微波危害

B.視力危害

C.組織傷害

D.呼吸系統(tǒng)危害

E.塵肺

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。選項(xiàng)E主要是由于生產(chǎn)性粉塵帶來的危害，不是計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長帶來的危害。

3、該公司的薪酬幅度設(shè)計(jì)是否合理（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部合理，外部不太合理

B.內(nèi)部不合理，外部比較合理

C.內(nèi)外部都不合理

D.內(nèi)外部都合理

正確答案:A

答案解析:該公司薪酬幅度在本企業(yè)內(nèi)部能根據(jù)員工所承擔(dān)的職位價(jià)值以及貢獻(xiàn)大小適當(dāng)拉開差距，但又不至于過大，能有效激發(fā)員工的積極性，因此內(nèi)部比較合理；但從案例中可知本企業(yè)與外部同行業(yè)相比，絕大多數(shù)職位薪酬明顯偏低，在勞動力市場上缺乏競爭力，不太合理，應(yīng)適當(dāng)調(diào)高薪酬水平。

4、關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合

正確答案:D

答案解析:外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案。外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難。

5、.下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有( )。【多選題】

A.工作職責(zé)

B.工作經(jīng)驗(yàn)要求

C.績效標(biāo)準(zhǔn)

D.工作環(huán)境

E.工作權(quán)限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、 工作條件及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述，主要包含:①工作標(biāo)識;②工作摘要;③工作職責(zé);④工作權(quán)限;⑤績效標(biāo)準(zhǔn);⑥工作關(guān)系;⑦工作環(huán)境條件。

6、（）適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。【單選題】

A.混合策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.市場滯后策略

正確答案:B

答案解析:市場領(lǐng)先策略適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

7、下列各項(xiàng)中,()對勞動力需求存在影響?！径噙x題】

A.工資率變化

B.產(chǎn)品需求量

C.資本價(jià)格變化

D.人口的變化

E.資本需求變化

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時(shí)間內(nèi)的工資水平是勞動服務(wù)的價(jià)格,是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素;勞動力之所以被企業(yè)所雇用,是因其生產(chǎn)出來的產(chǎn)品能夠給社會帶來滿足,因此對勞動力的需求在很大程度上取決于人們對所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的需求;由于勞動力在生產(chǎn)過程中通常需要與資本共同作用才能創(chuàng)造出產(chǎn)品,所以,勞動力的需求必然也會受到資本需求和資本價(jià)格的影響。

8、關(guān)于同質(zhì)團(tuán)體和異質(zhì)團(tuán)體的說法，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.同質(zhì)團(tuán)體成員有更多的相似性

B.同質(zhì)團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量

C.同質(zhì)團(tuán)體有利于促進(jìn)團(tuán)體變革

D.異質(zhì)團(tuán)體較少發(fā)生沖突

E.異質(zhì)團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績效

正確答案:B、C、D

答案解析:同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢：（1）成員間有較高的相似性所以比較好相處；（2）成員間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流與合作。異質(zhì)性團(tuán)體往往擁有更高的決策質(zhì)量，更利于促進(jìn)團(tuán)體變革。綜上所述，BCD說法正確，A說法不符合題意，E說法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

9、奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的三個(gè)層面，具體包括（）。 【多選題】

A.樞紐特質(zhì)

B.關(guān)鍵特質(zhì)

C.核心特質(zhì)

D.基本特質(zhì)

E.次要特質(zhì)

正確答案:A、C、E

答案解析:奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面，分別是：①樞紐特質(zhì)。又稱基本特質(zhì)，指那些滲透于人格乃至遍及此人全部活動的特質(zhì)。它反映了一個(gè)人的主要情操和優(yōu)勢傾向，只有少數(shù)人有這樣的特質(zhì)。②核心特質(zhì)。指滲透較差，但具有一般意義的特性，是人格的建筑構(gòu)件。③次要特質(zhì)。指不明顯、不受人注目、一致性和一般性較低的人格特質(zhì)。

10、（）的優(yōu)點(diǎn)是可以對眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.角色扮演法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。講授法的優(yōu)點(diǎn)是可以對眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)。