2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有( )?！究陀^案例題】

A.職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述

B.職位對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)等方面的要求

C.職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求

D.公司的文化和價值觀、財務(wù)和行政管理規(guī)定

正確答案:A、B、C

答案解析:職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。

2、關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B.繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C.規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾，主要是由于其對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

正確答案:A、D、E

答案解析:組織承諾是個體對組織的—種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。A正確。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。D正確。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效，保持好的出勤記錄，更愿意堅持組織政策，有著較低的離職傾向。E正確。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感。B錯誤。繼續(xù)承諾高的員工常常會斤斤計較，表現(xiàn)出明顯的功利之心。C錯誤。

3、以下不屬于勞動合同必備條款的是( )。【單選題】

A.勞動保護

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬

正確答案:C

答案解析:勞動合同必備條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

4、工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)不包括(   )。【單選題】

A.知識要求

B.技能要求

C.工作實例

D.法律條文

正確答案:D

答案解析:工人技術(shù)等級是衡量工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平和工作能力的尺度,是對工人進行培訓(xùn)、鑒定的基本依所,按不同的工種、不同等級制定的,包括"知識要求、技能要求、工作實例"三個部分。

5、在組織管理中，正式團體可以分為（）?！径噙x題】

A.指揮團體

B.利益團體

C.聯(lián)誼團體

D.任務(wù)團體

E.團隊

正確答案:A、D、E

答案解析:在組織管理中，正式團體又可以分為指揮團體、任務(wù)團體和團隊。B、C兩項屬于非正式團體。

6、下列關(guān)于錄用信的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:本題考查入職管理的內(nèi)容。簽訂的勞動合同比錄用信具有更高的法律效力。

7、薪酬的公平性可以分為（）層次?！径噙x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.集體公平性

D.局部公平性

E.個人公平性

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計。薪酬的公平性可以分為三個層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性。

8、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行()。【單選題】

A.多勞多得

B.按勞分配

C.同工同酬

D.效率優(yōu)先,兼顧公平

正確答案:C

答案解析:勞動合同約定的原則：《勞動合同法》第11、18條規(guī)定勞動報酬約定不明的可以協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，集體合同無約定的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

9、集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（）以上?！締芜x題】

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

正確答案:B

答案解析:集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。

10、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）個月。【單選題】

A.3

B.6

C.12

D.18

正確答案:C

答案解析:初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。