2021年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列各項不屬于內(nèi)部招聘不足的是（）?！締芜x題】

A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”

B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

C.不利于工作創(chuàng)新

D.員工在面對新崗位時需要較長的“調(diào)整期”

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部招聘存在以下不足之處:①容易導(dǎo)致“近親繁殖”,使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。②不利于工作創(chuàng)新。內(nèi)部招聘到的員工容易習(xí)慣于以往的工作方式,不利于引進新思想、新方法,長期下去,企業(yè)將陷入老化的陷阱。③內(nèi)部晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺,這個空缺也同時需要彌補。④容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾。若協(xié)調(diào)不好,還會造成員工的不滿和效率的降低。當內(nèi)部員工應(yīng)聘新職位時,如果因客觀的原因受挫,可能會影響其在原職位上的工作積極性。D項屬于外部招聘的不足。

2、員工培訓(xùn)的方法包括（）?！径噙x題】

A.崗前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.公司內(nèi)培訓(xùn)

E.公司外培訓(xùn)

正確答案:A、B、C

答案解析:實踐中所使用的員工培訓(xùn)方法是很多的，員工培訓(xùn)計劃必須根據(jù)實際需要和具體情況選擇合適的方法。

3、下列關(guān)于人崗匹配的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.員工個人的知識、技能、才干等完全能勝任該工作崗位的要求

B.該崗位所要求的知識、技能、才干等員工個人完全具備且達到相應(yīng)的要求

C.該崗位所要求的知識、技能、才干等員工個人完全具備且超過相應(yīng)的要求

D.該工作崗位所提供的報酬能滿足員工個人的工作動機

正確答案:C

答案解析:人崗匹配包括兩層含義：一是指人適其崗，即員工個人的知識、技能、才干等完全能勝任該工作崗位的要求，該工作崗位所提供的報酬能滿足員工個人的工作動機；二是指崗得其人，即該崗位所要求的知識、技能、才干等員工個人完全具備且達到相應(yīng)的要求。

4、工作分析為人力資源開發(fā)與管理提供的信息不包括（）?！締芜x題】

A.目的

B.人員

C.任職資格

D.任職年限

正確答案:D

答案解析:工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時間、地點、人員、對象、職責權(quán)限和任職資格。

5、企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析具體包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)目標

B.企業(yè)資源

C.企業(yè)特征

D.企業(yè)所處的環(huán)境

E.企業(yè)規(guī)模

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析涉及到影響培訓(xùn)計劃的有關(guān)企業(yè)層面的各個方面,包括對企業(yè)目標的檢驗、企業(yè)資源的評估、企業(yè)特征的分析以及環(huán)境影響作用的分析等方面。具體而言,企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析主要包括:①企業(yè)目標;②企業(yè)資源;③企業(yè)特征;④企業(yè)所處的環(huán)境。