2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換

B.在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的職位轉(zhuǎn)換形式

C.外部招聘能夠給企業(yè)帶來多元化的局面

D.人才招聘會招聘是企業(yè)最常見的招聘方式

E.利用中介機(jī)構(gòu)招聘節(jié)省招聘工作的時間

正確答案:A、C、E

答案解析:企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的內(nèi)部晉升形式。人才招聘會招聘是比較傳統(tǒng)的，也是被廣泛使用的招聘方式。招聘會一般可以分為兩大類：一類是專場招聘會，即只有一家企業(yè)專門組織、舉行的招聘會；另一類是大型綜合性人才招聘會，即由某些中介機(jī)構(gòu)組織的，有多家單位參加的招聘會。

2、工作分析的調(diào)查階段的工作內(nèi)容不包括（）?！締芜x題】

A.收集背景資料

B.收集基本數(shù)據(jù)與信息

C.收集工作任職者的意見和建議

D.確定調(diào)查和分析對象的樣本

正確答案:D

答案解析:工作分析的調(diào)查階段的工作主要是根據(jù)工作分析的目的,靈活運(yùn)用各種工作分析的方法,有針對性地開展調(diào)查研究工作。具體包括:①收集背景資料,主要包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)等;②收集基本數(shù)據(jù)與信息,主要包括企業(yè)現(xiàn)有各類工作的基本數(shù)據(jù)、資料等;③收集工作任職者的意見和建議,主要包括工作任職者對本職工作的認(rèn)識、理解和改進(jìn)意見等。

3、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘不足的是（）?！締芜x題】

A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”

B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

C.不利于工作創(chuàng)新

D.員工在面對新崗位時需要較長的“調(diào)整期”

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部招聘存在以下不足之處:①容易導(dǎo)致“近親繁殖”,使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄。②不利于工作創(chuàng)新。內(nèi)部招聘到的員工容易習(xí)慣于以往的工作方式,不利于引進(jìn)新思想、新方法,長期下去,企業(yè)將陷入老化的陷阱。③內(nèi)部晉升或職位轉(zhuǎn)換的必然結(jié)果是產(chǎn)生另一職位的空缺,這個空缺也同時需要彌補(bǔ)。④容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾。若協(xié)調(diào)不好,還會造成員工的不滿和效率的降低。當(dāng)內(nèi)部員工應(yīng)聘新職位時,如果因客觀的原因受挫,可能會影響其在原職位上的工作積極性。D項(xiàng)屬于外部招聘的不足。

4、關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障

B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)，應(yīng)擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度

C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護(hù)、社會保險等合法權(quán)利

D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立

正確答案:D

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

5、關(guān)于企業(yè)勞動合同的解除和終止，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)提出解除合同的，若勞動者同意，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

C.企業(yè)終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保存檔案備查

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。