2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立思考,有助于提高受訓(xùn)人員獨(dú)立分析和解決問題的能力,開發(fā)其創(chuàng)造性思維的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法是（）?！締芜x題】

A.演講法

B.情景模擬法

C.案例研究法

D.行為示范法

正確答案:C

答案解析:脫產(chǎn)培訓(xùn)方法中的案例研究法是指為參加培訓(xùn)的學(xué)員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問題的書面描述,讓學(xué)員分析和評(píng)價(jià)案例,提出解決問題的建議和方案的一種培訓(xùn)方法。案例研究有助于受訓(xùn)人員解決類似的實(shí)際問題。它強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立思考,有助于提高受訓(xùn)人員獨(dú)立分析和解決問題的能力,開發(fā)他們的創(chuàng)造性思維,案例分析也強(qiáng)調(diào)通過討論匯集集體的智慧,有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力。

2、某企業(yè)決定從采購(gòu)部經(jīng)理和倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）?！締芜x題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.工作輪換

D.工作擴(kuò)大

正確答案:B

答案解析:職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

3、員工培訓(xùn)的方法包括（）?！径噙x題】

A.崗前培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)

D.公司內(nèi)培訓(xùn)

E.公司外培訓(xùn)

正確答案:A、B、C

答案解析:實(shí)踐中所使用的員工培訓(xùn)方法是很多的，員工培訓(xùn)計(jì)劃必須根據(jù)實(shí)際需要和具體情況選擇合適的方法。

4、能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快、節(jié)省人力、實(shí)施費(fèi)用較低的工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.觀察法

B.面談法

C.工作日志法

D.問卷法

正確答案:D

答案解析:問卷法是以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當(dāng)場(chǎng)或在一定時(shí)間內(nèi)填寫,以此來收集有關(guān)工作信息的方法。它的優(yōu)點(diǎn)是能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快,節(jié)省時(shí)間和人力,實(shí)施費(fèi)用較低,調(diào)查的資料可以由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

5、工作量的大小和工作消耗的時(shí)間長(zhǎng)短是工作的（）。【單選題】

A.復(fù)雜程度

B.飽和程度

C.難易程度

D.內(nèi)容和形式的變化

正確答案:B

答案解析:工作的飽和程度的概念，主要是指工作量的大小和工作所消耗的時(shí)間長(zhǎng)短等。