2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在工作分析的階段，主要進(jìn)行的工作包括（）?！径噙x題】

A.審查工作信息

B.分析工作信息

C.確定工作分析目的

D.制訂工作分析計(jì)劃

E.組建工作分析小組

正確答案:A、B

答案解析:分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對(duì)調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析。主要進(jìn)行的工作包括審查工作信息和分析工作信息。而確定工作分析目的、制訂工作分析計(jì)劃和組建工作分析小組屬于工作分析準(zhǔn)備階段的工作。

2、關(guān)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn),下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.為企業(yè)帶來(lái)新鮮空氣,注入新鮮血液

B.可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才

C.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

D.由于外部人員的優(yōu)秀,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用

正確答案:D

答案解析:外部招聘具有如下優(yōu)點(diǎn):①能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)新鮮空氣,注入新鮮血液,有利于企業(yè)拓展視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制,能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營(yíng)理念。②可以招聘到更優(yōu)秀的人才。外部招聘面向的受眾范圍廣,招聘方式也很靈活,可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才。③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才。當(dāng)企業(yè)在外部招聘專業(yè)技術(shù)人才和管理人才時(shí),能夠比企業(yè)從內(nèi)部招聘人員時(shí)間短、速度快。D項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

3、企業(yè)內(nèi)部招聘的形式主要有（）。【多選題】

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.媒體廣告招聘

D.校園招聘

E.人才招聘會(huì)招聘

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有:①晉升。晉升是指企業(yè)中高一級(jí)職位出現(xiàn)空缺時(shí),從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補(bǔ)充職位空缺,挑選的人員一般是從一個(gè)較低職位晉升到一個(gè)較高的職位。在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員的接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的晉升形式。②職位轉(zhuǎn)換。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí),從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

4、某企業(yè)對(duì)出納崗位進(jìn)行工作分析,請(qǐng)所有出納員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等細(xì)節(jié),該企業(yè)采用的這種工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.工作日志法

B.觀察法

C.面談法

D.問卷法

正確答案:A

答案解析:工作日志法是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來(lái)了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

5、關(guān)于新員工的擬定,Kitty玩具公司可能漏掉的培訓(xùn)是（）。【客觀案例題】

A.崗前培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.安全教育

D.模擬培訓(xùn)

正確答案:A

答案解析:崗前培訓(xùn)的目的是讓新員工了解即將工作的單位的一些情況、自己即將要從事的工作的內(nèi)容,以及與工作相關(guān)的一些情況。題干中,約翰巡訪零售商店時(shí)常碰到有些店員對(duì)公司的產(chǎn)品系列竟一無(wú)所知,特別是新職工,看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工廠,說明Kitty玩具公司在招聘員工時(shí)沒有進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)。