2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、工作分析為人力資源開(kāi)發(fā)與管理提供的信息不包括（）。【單選題】

A.目的

B.人員

C.任職資格

D.任職年限

正確答案:D

答案解析:工作分析就是要為人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息。這些信息可以概括為內(nèi)容、目的、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、人員、對(duì)象、職責(zé)權(quán)限和任職資格。

2、在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.制定招聘決策

B.發(fā)布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是制定招聘計(jì)劃，只有制定了招聘計(jì)劃，才能繼續(xù)其他環(huán)節(jié)。

3、下列勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)合同期限

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.試用期

E.福利待遇

正確答案:D、E

答案解析:約定條款是指企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款，主要有：①試用期；②培訓(xùn)；③保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款；

4、編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的原則有（）?！径噙x題】

A.邏輯性原則

B.專一性原則

C.準(zhǔn)確性原則

D.完整性原則

E.實(shí)用性原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作說(shuō)明書(shū)是關(guān)于工作內(nèi)容以及工作任職者資格的一種書(shū)面文件。工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)應(yīng)該遵循的原則有:①邏輯性原則,即以符合邏輯的順序來(lái)編寫(xiě)工作職責(zé);②準(zhǔn)確性原則,即工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)當(dāng)清楚地說(shuō)明職位的工作情況,描述要準(zhǔn)確,語(yǔ)言要簡(jiǎn)練,便于員工理解;③實(shí)用性原則,即工作說(shuō)明書(shū)要滿足對(duì)員工聘任、考核、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的需要,應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評(píng)價(jià)的要求;④完整性原則,即在編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的程序上要保證其全面性;⑤統(tǒng)一性原則,即工作說(shuō)明書(shū)的文件格式要統(tǒng)一,分類編號(hào)要統(tǒng)一。

5、企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí)，必須有最高管理層參與的招聘環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.招聘決策

B.選擇招聘渠道

C.發(fā)布招聘信息

D.收集求職資料

正確答案:A

答案解析:招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜，如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問(wèn)題的決策過(guò)程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。否則，將由人力資源的管理部門在有關(guān)規(guī)定的指導(dǎo)下獨(dú)立工作。