2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列工作中,屬于生產(chǎn)過(guò)程空間組織工作的是（）。【單選題】

A.安排零件在工序間的移動(dòng)方式

B.布置生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)的機(jī)器位置

C.控制產(chǎn)品質(zhì)量

D.制訂勞動(dòng)定額

正確答案:B

答案解析:生產(chǎn)過(guò)程空間組織工作就是對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)部分進(jìn)行安排,包括各種生產(chǎn)車(chē)間、庫(kù)房、服務(wù)部門(mén)、公用設(shè)施、綠化設(shè)施、道路等。詳細(xì)地說(shuō),就是根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點(diǎn),科學(xué)、合理地布置、確定各種資源、設(shè)備等在企業(yè)內(nèi)的平面、立體位置,并相應(yīng)確定運(yùn)輸線路、運(yùn)輸方式。

2、關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉,下列說(shuō)法正確的有( )?！径噙x題】

A.自我超越被認(rèn)為是“學(xué)習(xí)組織的精神基礎(chǔ)”

B.團(tuán)體學(xué)習(xí)為組織成員的學(xué)習(xí)提供了焦點(diǎn)與能量

C.學(xué)習(xí)型組織的持續(xù)擴(kuò)張能力是由共同愿景所激發(fā)出來(lái)的

D.組織整體對(duì)于學(xué)習(xí)的意愿和能力取決于個(gè)別成員對(duì)于學(xué)習(xí)的意愿和能力

E.系統(tǒng)思考強(qiáng)化其他每一項(xiàng)修煉

正確答案:A、C、D、E

答案解析:共同愿景為組織成員的學(xué)習(xí)提供了焦點(diǎn)與能量。在缺少共同愿景的情形下,組織內(nèi)部充其量只會(huì)產(chǎn)生“適應(yīng)型的學(xué)習(xí)”,只有當(dāng)人們致力于實(shí)現(xiàn)他們深深關(guān)切的事情時(shí),才會(huì)產(chǎn)生“創(chuàng)造型的學(xué)習(xí)”。

3、企業(yè)管理層次的多少取于企業(yè)任務(wù)量和( )。【單選題】

A.外部環(huán)境的特點(diǎn)

B.企業(yè)的地理位置

C.企業(yè)規(guī)模的大小

D.企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)的大小

正確答案:C

答案解析:管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級(jí)。在一個(gè)特定的組織中,管理層次的多少,應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織的任務(wù)量與組織規(guī)模的大小而定。規(guī)模較大和任務(wù)量較重的組織,其層次可以設(shè)定得多一些,否則宜采用少層次的結(jié)構(gòu)。

4、企業(yè)的技術(shù)改造可以分為表層、內(nèi)層和深層三個(gè)層次,內(nèi)層的技術(shù)改造主要表現(xiàn)為（）。【多選題】

A.新設(shè)備的添置

B.新廠房的建設(shè)

C.新技術(shù)的應(yīng)用

D.新工藝的發(fā)明

E.新市場(chǎng)的開(kāi)拓

正確答案:C、D

答案解析:內(nèi)層技術(shù)改造主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)技術(shù)的運(yùn)用、它是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段,貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程之中,如新技術(shù)的應(yīng)用、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、新工藝的發(fā)明。

5、按照企業(yè)生命周期理論，企業(yè)組織在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)經(jīng)過(guò)（）?！径噙x題】

A.創(chuàng)業(yè)階段

B.集體化階段

C.規(guī)范化階段

D.精細(xì)化階段

E.衰退階段

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)組織在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)階段，集體化階段，規(guī)范化階段，精細(xì)化階段。

6、什么樣類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)形體產(chǎn)生什么樣的經(jīng)營(yíng)體制,是（）的表現(xiàn)?！締芜x題】

A.先天性

B.本質(zhì)性

C.系統(tǒng)性

D.功能性

正確答案:A

答案解析:企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制是企業(yè)經(jīng)濟(jì)形體的產(chǎn)物，具有先天性、本質(zhì)性、系統(tǒng)性和功能性等特征。先天性即有什么類(lèi)型的經(jīng)濟(jì)形體就會(huì)產(chǎn)生什么樣的經(jīng)營(yíng)機(jī)制。

7、產(chǎn)品的定型階段是（）階段?！締芜x題】

A.技術(shù)構(gòu)思

B.初步設(shè)計(jì)

C.技術(shù)設(shè)計(jì)

D.工作圖設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:新產(chǎn)品設(shè)計(jì)一般分為:①初步設(shè)計(jì)階段,主要任務(wù)是對(duì)產(chǎn)品的基本原理和結(jié)構(gòu)進(jìn)行試驗(yàn)研究,然后編制初步設(shè)計(jì)文件,繪制草圖;②技術(shù)設(shè)計(jì)階段,是產(chǎn)品的定型階段,要確定零部件的結(jié)構(gòu)、尺寸、配合關(guān)系、技術(shù)條件,編寫(xiě)出各種計(jì)算數(shù)據(jù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料;③工作圖設(shè)計(jì)階段,指在技術(shù)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上為新產(chǎn)品試制和生產(chǎn)提供全套圖紙,為試制、生產(chǎn)和使用提供所需的全部技術(shù)文件。

8、下列關(guān)于攔截式訪問(wèn)法優(yōu)缺點(diǎn)的描述,不正確的是（）?！締芜x題】

A.訪問(wèn)地點(diǎn)比較集中,時(shí)間短,可節(jié)省費(fèi)用

B.較容易對(duì)訪問(wèn)員進(jìn)行監(jiān)控

C.不適合內(nèi)容較復(fù)雜、不能公開(kāi)的問(wèn)題的調(diào)查

D.樣本具有代表性、調(diào)查的精確度高

正確答案:D

答案解析:攔截式訪問(wèn)法的缺點(diǎn)之一,是被調(diào)查對(duì)象的身份難以判別,在調(diào)查地點(diǎn)出現(xiàn)具有偶然性,可能影響樣本的代表性和調(diào)查的精確度。

9、在計(jì)量管理中,對(duì)尺、衡器、電度表等計(jì)量器具的管理稱為（）?！締芜x題】

A.商業(yè)計(jì)量管理

B.工業(yè)計(jì)量管理

C.行政計(jì)量管理

D.法制計(jì)量管理

正確答案:D

答案解析:計(jì)量管理包括:①工業(yè)計(jì)量管理。即以產(chǎn)品為核心的單位計(jì)量管理,又可分為生產(chǎn)組織管理、質(zhì)量技術(shù)管理和綜合協(xié)調(diào)管理等。②商業(yè)計(jì)量管理。即以商品為核心的單位計(jì)量管理,也就是市場(chǎng)的計(jì)量管理。③法制計(jì)量管理。是對(duì)尺、衡器、電度表等關(guān)系到國(guó)計(jì)民生利益的單位量的管理。

10、內(nèi)部招聘具有的優(yōu)點(diǎn)有（）?！径噙x題】

A.有助于員工安心工作,防止和減少企業(yè)人才的流失

B.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來(lái)的接班人

C.可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)

D.能減少招聘工作的宣傳費(fèi)用和差旅費(fèi)用

E.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:內(nèi)部招聘具有以下優(yōu)點(diǎn):①給員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間,不僅有助于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和進(jìn)取精神,還有助于員工安心工作,防止和減少企業(yè)人才的流失。②由于被聘任員工在企業(yè)中有著較長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)歷,管理者對(duì)其才能和品質(zhì)有較準(zhǔn)確和深入的了解,能降低誤用或錯(cuò)用率。③不僅能減少招聘工作的宣傳費(fèi)用和差旅費(fèi)用,而且內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)相關(guān)制度有著深刻的理解,能更好地理解職位的要求,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用。④可以提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,減少因人才流失導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),有助于企業(yè)更好地開(kāi)展研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等各項(xiàng)工作。⑤有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)各層次的管理人員和未來(lái)的接班人。E項(xiàng)屬于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。