面對嚴峻的形式，不少企業(yè)已經陸續(xù)復工，新冠肺炎疫情尚未消除，如果員工在上班時不幸感染了新型冠狀病毒肺炎，這種情況是否算工傷？對于這個問題，接下來，就跟著幫考網一起了解一下吧。

一、從事新冠肺炎預防和救治的醫(yī)護人員及相關工作人員，感染新型冠狀病毒肺炎，能認定工傷嗎？

答：可以認定為工傷。

解 析：

2020年1月23日，人力資源社會保障部《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）通知規(guī)定： 在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

上述《通知》我們認為屬于人社部特事特辦的特殊處理，是在特定時期內對《工傷保險條例》做的的擴大化解釋。

使用上述規(guī)定需符合三個條件：1、必須發(fā)生在新冠肺炎預防和救治工作中；2、只適用于醫(yī)護和相關工作人員3、履行工作職責中感染新冠肺炎。

醫(yī)護人員一般理解包括醫(yī)生、護士。其他工作人員我們認為一般包括參與疫情預防、救治的護工、醫(yī)院管理人員、救護車人員以及防控疫情一線從事疫情預防工作的行政機關、事業(yè)單位工作人員、社區(qū)工作人員、安保人員、餐飲服務、保潔人員等。

二、不是從事疫情預防救治的醫(yī)護人員，如果被感染新型冠狀病毒肺炎是否算工傷？

答：不能認定為工傷。

解 析：

我們認為人社部函〔2020〕11號為了做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，已經對《工傷保險條例》中工傷認定的范圍作了擴大化的解釋。但人社部的通知畢竟不屬于法律、行政法規(guī)，如果再進一步的擴大適用范圍我們認為是沒有法律依據(jù)的，因此我們認為不是從事疫情預防救治的醫(yī)護人員，如果被感染新型冠狀病毒肺炎不屬于工傷。

三、普通員工在企業(yè)上班期間感染新冠肺炎，能否算工傷？

答：原則上不算工傷，特殊情況下可認定為工傷。

解 析：

1、我們認為如果是在企業(yè)從事疫情防控的專門人員比如測溫人員、消毒人員等，應當適用人社部函〔2020〕11號通知的規(guī)定，比照其中的相關工作人員處理，即此類人員在從事疫情防控過程中感染新冠肺炎應當算工傷。

2、其他職工在從事本職工作時感染新冠肺炎是否認定工傷目前最高院、人社部并未作出明確規(guī)定。我們認為現(xiàn)有的法律、法規(guī)和司法解釋并未對感染新冠肺炎或類似傳染病屬于《工傷保險條例》中的“病”或“傷”作出明確界定，感染新冠肺炎不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的事故傷害或暴力意外傷害，同時新冠肺炎也尚未列入職業(yè)病分類和目錄中，因此我們傾向于普通勞動者在從事本職工作時感染新冠肺炎不算工傷。

3、例外情況：在浙江省根據(jù)浙江省高級人民法院民一庭《關于規(guī)范涉新冠肺炎疫情相關民事法律糾紛的實施意見（試行）》的通知》（浙高法民一[2020]1號）的規(guī)定“勞動者在疫情防控期間因履行工作職責而感染新冠肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”

廣東省政府新聞辦2月6日下午舉行第十二場疫情防控新聞發(fā)布會上明確：“勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。”也就是在浙江省和廣東省的普通職工可以據(jù)此向人社局申請工傷認定。

四、職工在居家工作期間感染新冠肺炎的能否算工傷？

答：原則上不算工傷，特殊情況下可認定為工傷。

解 析：

1、如果證據(jù)能證明勞動者居家工作時感染新冠肺炎，我們認為與第三個問題相比，只是改變了工作地點，其他未變，我們仍然傾向于不算工傷。

2、如果證據(jù)能證明勞動者居家工作時感染新冠肺炎，出現(xiàn)問題七的情形（因感染新冠肺炎在工作中發(fā)病48小時內經搶救無效死亡的）時，可以視同工傷。

五、職工因公外出期間感染新冠肺炎，能否算工傷？

答：如果出差地為疫區(qū)，可以認定為工傷。

解 析：

江蘇省目前未明確規(guī)定出差去疫區(qū)感染疫病是否屬于工傷，我們認為結合無錫市中級人民法院（2012）錫行終字第0060號行政判決書的判決理由，如果職工由單位派遣至疫區(qū)出差，必然導致職工處于一種高度危險或易感的環(huán)境中，增加其感染新冠肺炎的風險，新冠肺炎不是一般意義上的普通常見疾病，而是由特定的勞動環(huán)境造成的傷害，與其工作存在密切關系，應當屬于因工作原因造成傷害的情形。因此職工出差到疫區(qū)感染新冠肺炎符合《工傷保險條例》第14條第5項“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。”的規(guī)定。

目前我國《廣東省工傷保險條例》第十條、《河南省工傷保險條例》第13條、《云南省工傷保險條例》第15條、《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》13條均明確規(guī)定，職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的，視同工傷。上述地區(qū)的人員如出差至疫區(qū)感染新冠肺炎可向人社部門申請工傷認定。

需要說明的是這次新冠肺炎疫情爆發(fā)后，我國各級政府尚未明確宣布哪些地區(qū)為疫區(qū)。但根據(jù)目前的實際情況，我們認為目前至少湖北省特別是武漢市可以視作為疫區(qū)。

六、職工上下班途中感染新冠肺炎，能否算工傷？

答：不能認定為工傷。

解 析：

我們認為根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，只有在在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。上下班途中感染新冠肺炎顯然不屬于交通事故或軌道、客運輪渡、火車事故中的任何一種，因此職工在上下班途中感染新冠肺炎不算工傷。

七、職工因感染新冠肺炎在工作中發(fā)病48小時內經搶救無效死亡的，能否算工傷？

答：可以視同工傷。

解 析：

我們認為如果職工在工作時間、工作崗位、工作時因感染新冠肺炎特然發(fā)病，在送醫(yī)院后初次診斷時間后48小時內死亡的，根據(jù)《工傷保險條例》第15條第1款規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。因此我們認為如果職工因感染新冠肺炎在工作中突然發(fā)病并在48小時內死亡的應當視同工傷。

八、職工作為志愿者在新冠肺炎預防和救治工作中提供志愿服務時感染新冠肺炎是否算工傷？

答：可以視同工傷。

解 析：

我們認為《工傷保險條例》第15條第2項規(guī)定“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。”本次疫情雖然不屬于《工傷保險條例》明確的搶險救災，但條例中的“等”應該理解為列舉未盡，其主旨還是強調維護國家利益、公共利益。而且志愿者在新冠肺炎預防和救治工作中提供志愿服務，雖然不屬于其工作職責，但應該認定是維護國家利益、公共利益的行為。因此我們認為其在志愿服務中感染新冠肺炎，應當視同工傷，可由志愿者的用人單位向人社部門申請工傷認定。

如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。#企業(yè)員工感染新冠肺炎不能認定工傷#，此話題在微博中引起發(fā)酵被迅速推上熱搜，那么，你怎么看呢？

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