2025年中級會計(jì)職稱考試《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》考試共39題，分為單選題和多選題和判斷題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)是指計(jì)劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息、股利和其他收入，以及計(jì)劃資產(chǎn)已實(shí)現(xiàn)和未實(shí)現(xiàn)的利得或損失。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A符合題意：計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)是指計(jì)劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息、股利和其他收入，以及計(jì)劃資產(chǎn)已實(shí)現(xiàn)和未實(shí)現(xiàn)的利得或損失。選項(xiàng)B不符合題意。

2、企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進(jìn)行計(jì)量時(shí)，應(yīng)選擇的計(jì)量屬性是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)值

B.歷史成本

C.重置成本

D.公允價(jià)值

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D符合題意：企業(yè)向職工提供非貨幣性福利，應(yīng)采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。選項(xiàng)ABC不符合題意。

3、2015年，甲公司因新技術(shù)研發(fā)成功，生產(chǎn)程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由選擇。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計(jì)將發(fā)生補(bǔ)償金額為1000萬元的可能性為60%，發(fā)生補(bǔ)償金額為300萬元的可能性為25%，發(fā)生補(bǔ)償金額為200萬元的可能性為15%。為職工轉(zhuǎn)崗預(yù)計(jì)將發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)200萬元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計(jì)劃，甲公司應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（）萬元?！締芜x題】

A.705

B.1000

C.1200

D.1500

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：應(yīng)根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定辭退福利最佳估計(jì)金額，應(yīng)付職工薪酬=1000（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)不屬于辭退福利，在實(shí)際發(fā)生時(shí)進(jìn)行相關(guān)的會計(jì)處理。實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。在其符合職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險(xiǎn)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，一次性計(jì)入當(dāng)期損益。選項(xiàng)ACD不符合題意。

4、企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，不屬于職工薪酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B符合題意：企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。選項(xiàng)A不符合題意。

5、甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能先后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過一年未行使的權(quán)利作廢；職工年休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對未使用帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2016年150名直接生產(chǎn)工人將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50 名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元?！締芜x題】

A.20000

B.120000

C.60000

D.0

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A符合題意：甲公司2015年年末應(yīng)當(dāng)將預(yù)計(jì)由于累計(jì)未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2016年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2015年的未使用帶薪年休假1天（6-5），而其他2015年累計(jì)未使用的都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50*（6-5）*400=20000（元）。選項(xiàng)BCD不符合題意。