2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于（）學(xué)時?！締芜x題】

A.20

B.60

C.90

D.120

正確答案:C

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的2/3。

2、與水中游公司采用的“三工機制”屬于同類方法的包括（）。【客觀案例題】

A.關(guān)鍵事件法

B.配對比較法

C.圖尺度評價法

D.行為錨定法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效評價技術(shù)的分類?？冃гu價技術(shù)可以分為量表法、比較法和描述法三類。其中，量表法分為圖尺度評級法、行為錨定法和行為觀察量表法；比較法包括排序法、配對比較法和強制分布法；描述法包括關(guān)鍵事件法和不良事故評估法?！叭C制”為強制分布法，屬于比較法，選項A屬于描述法，選項C和選項D量表法。

3、小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）?！究陀^案例題】

A.通過批評下屬來提高領(lǐng)導(dǎo)能力

B.專業(yè)講師對小張?zhí)峁┹o導(dǎo)

C.專業(yè)講師幫助小張明確事業(yè)范圍和期望

D.運用培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等其他組織行為技術(shù)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展，主要有兩種途徑，一種是基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)和已經(jīng)獲得的知識為基礎(chǔ)的方法來得到提高。另一種是輔導(dǎo)，講師和領(lǐng)導(dǎo)者建立互相信任和尊重的關(guān)系，講師可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望。除此之外，培訓(xùn)、工作設(shè)計、行為管理等其他組織行為技能也可以用來發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。所以本題選BCD。

4、路徑—目標(biāo)理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，（）是指讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序?！締芜x題】

A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論的內(nèi)容。豪斯確定的四種領(lǐng)導(dǎo)行為中，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)是讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。

5、根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）?！究陀^案例題】

A.工作目標(biāo)設(shè)定的政策

B.晉升

C.別人的認可

D.人際關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查雙因素理論的內(nèi)容。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素，具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素，具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。導(dǎo)致小李不滿的屬于保健因素中的組織政策。

6、工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險待遇?！径噙x題】

A.喪失享受待遇條件的

B.拒不接受勞動能力鑒定的

C.拒絕治療的

D.單位解除勞動合同

E.醉駕被罰單的

正確答案:A、B、C

答案解析:工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：①喪失享受待遇條件的；②拒不接受勞動能力鑒定的；③拒絕治療的。本題正確答案為ABC選項。

7、下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是（）?！径噙x題】

A.當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

B.一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

C.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁程序。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。所以本題選BCD。

8、公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)首先從了解（）入手?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B.外部勞動力市場狀況

C.競爭對手的情況

D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的，選項D正確。

9、下列選項中屬于績效改進過程的第一步，也是績效改進的基本環(huán)節(jié)的是（）?！締芜x題】

A.選擇績效改進方法

B.組建績效改進部門

C.績效診斷與分析

D.評價績效改進成果

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的程序?？冃г\斷與分析是績效改進過程的第一步，是績效改進的基本環(huán)節(jié)。由于在每個績效考核周期中需要改進的績效內(nèi)容都是不一樣的，所以對組織而言，績效的診斷與分析是必不可少的。所以本題選C。

10、設(shè)立工會的主要目標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.為工會成員爭取利益和價值

B.為企業(yè)爭取利益最大化

C.為雇主爭取利益和價值

D.保障勞動者的所有權(quán)利

正確答案:A

答案解析:工會是指在市場經(jīng)濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設(shè)立的組織。設(shè)立工會的主要目標(biāo)是為工會成員爭取利益和價值。