2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)明年需要增加客服人員（）人?！究陀^案例題】

A.8

B.12

C.24

D.32

正確答案:A

答案解析:本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計(jì)算。該企業(yè)預(yù)計(jì)今年銷售額將達(dá)到1000萬元，明年銷售額將達(dá)到1500萬元，由于銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，所以明年增加的管理人員、銷售人員和客服人員共40人。由于管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7：2，所以增加客服人員=40×（2/10）=8（人）。

2、企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指時(shí)間為（）的規(guī)劃?！締芜x題】

A.1年或1年以內(nèi)

B.1～5年

C.5年

D.5年以上

正確答案:A

答案解析:企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃（1年或1年內(nèi)）、中期規(guī)劃（1～5年）和長期規(guī)劃（5年或5年以上）。

3、員工個(gè)人的績效往往是從多方面體現(xiàn)的，必須從多方面分析考察員工的工作績效，這體現(xiàn)了績效的（）特點(diǎn)?！締芜x題】

A.變動(dòng)性

B.復(fù)雜性

C.多維性

D.多因性

正確答案:C

答案解析:績效作為一種工作結(jié)果和工作行為具有多因性、多維性和變動(dòng)性的特點(diǎn)。（1）多因性。多因性是指員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。（2）多維性。多維性是指員工個(gè)人的績效往往是從多方面體現(xiàn)的，因此，必須從多維度或多方面分析考查員工的工作績效。（3）變動(dòng)性。變動(dòng)性是指員工個(gè)人的績效不是固定不變的，隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化，績效也會(huì)發(fā)生變化，因此，要用變化發(fā)展的觀點(diǎn)看待績效問題。

4、該企業(yè)下一年預(yù)計(jì)離職的總?cè)藬?shù)為（）?！究陀^案例題】

A.32人

B.48人

C.60人

D.72人

正確答案:B

答案解析:0.2×20+0.2×40+0.2×60+0.3×80=48（人）。

5、（）比較適于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定?！締芜x題】

A.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

B.職位等級(jí)法

C.職位分類法

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

正確答案:D

答案解析:以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法比較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定；以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。所以D選項(xiàng)正確。