2024年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在確定生產(chǎn)控制標準的方法中，質(zhì)量控制中用得較多的是（）?！締芜x題】

A.類比法

B.定額法

C.分解法

D.標準化法

正確答案:D

答案解析:標準化法是根據(jù)權(quán)威機構(gòu)制訂的標準作為自己的控制標準，如國際標準、國家標準、部頒標準和行業(yè)標準。這種方法在質(zhì)量控制中用得較多。

2、從物流具體職能管理的角度來看，物流管理的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.物流計劃

B.物流質(zhì)量

C.物流配送

D.物流信息處理

E.物流技術(shù)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查物流管理的概念與內(nèi)容。對物流具體職能的管理主要有物流計劃、質(zhì)量、技術(shù)、經(jīng)濟等的管理。

3、按照并購的支付方式來劃分，企業(yè)并購可分為（ ）?！径噙x題】

A.承擔債務式并購

B.杠桿并購

C.非杠桿并購

D.現(xiàn)金購買式并購

E.股權(quán)交易式并購

正確答案:A、D、E

答案解析:按照并購的支付方式來劃分，分為承擔債務式并購、現(xiàn)金購買式并購、股權(quán)交易式并購三種。

4、一個企業(yè)全部長期資本的成本率，通常是以各種長期資本的比例為權(quán)重的是（ ）?！締芜x題】

A.個別資本成本率

B.綜合資本成本率

C.整體資本成本率

D.長期資本成本率

正確答案:B

答案解析:綜合資本成本率是指一個企業(yè)全部長期資本的成本率，通常是以各種長期資本的比例為權(quán)重，對個別資本成本率進行加權(quán)平均測算，故又稱加權(quán)平均資本成本率。

5、企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有（ ）?！径噙x題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.馬爾可夫模型法

D.轉(zhuǎn)換比率分析法

E.一元回歸分析法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。C選項是人力資源供給的預測方法。

6、單件小批生產(chǎn)企業(yè)的特點是（）?！締芜x題】

A.產(chǎn)品品種少，產(chǎn)量多，同一種產(chǎn)品很少重復生產(chǎn)

B.產(chǎn)品品種少，產(chǎn)量少，同一種產(chǎn)品常常重復生產(chǎn)

C.產(chǎn)品品種多，產(chǎn)量少，同一種產(chǎn)品常常重復生產(chǎn)

D.產(chǎn)品品種多，產(chǎn)量少，同一種產(chǎn)品很少重復生產(chǎn)

正確答案:D

答案解析:本題考查產(chǎn)品生產(chǎn)進度安排的相關(guān)內(nèi)容。單件小批生產(chǎn)企業(yè)的特點是產(chǎn)品品種多，產(chǎn)量少，同一種產(chǎn)品很少重復生產(chǎn)。

7、某企業(yè)財務部門運用一一對比法對所屬的4名員工進行績效考核，考核情況如下表所示(“+”表示考核對象比比較對象績效水平高，“o”表示兩者績效水平相同，“-”的含義與“+”相反)：由此可知，績效水平最高的員工為( )。【單選題】

A.張XX

B.王XX

C.李XX

D.趙XX

正確答案:D

答案解析:選擇“+”號數(shù)量最多的人員為績效最高的人員，可知趙××績效最高，故選項D正確。

8、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該商場2015年需要新增后勤人員（ ）?！究陀^案例題】

A.10人

B.20人

C.30人

D.60人

正確答案:B

答案解析:每增加1億元營業(yè)額，員工增加量為50人，2015年比2014年營業(yè)額增長2億元，增加員工數(shù)為100人，根據(jù)轉(zhuǎn)換比率，新增后勤人員為1×（100÷5）=20（人）。

9、生產(chǎn)進度控制的目的是（）?！締芜x題】

A.降低成本

B.優(yōu)化生產(chǎn)工藝

C.準時生產(chǎn)

D.提高產(chǎn)品質(zhì)量

正確答案:C

答案解析:本題考查生產(chǎn)進度控制的目的。生產(chǎn)進度控制的目的是準時生產(chǎn)。

10、某企業(yè)對其員工進行績效考核時，通過長時期記錄的員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為為依據(jù)，對考核對象的工作績效進行評價。該企業(yè)采用的績效考核方法是( )。【單選題】

A.行為錨定法

B.關(guān)鍵事件法

C.評級量表法

D.書面鑒定法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效考核方法中關(guān)鍵事件法的概念。關(guān)鍵事件法是通過觀察，用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為。