2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額，該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。【單選題】

A.職位分類法

B.職位等級法

C.計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

正確答案:B

答案解析:職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。例如某企業(yè)將各類職位分為四個職級：第一級為高級管理層，主要是指總經(jīng)理和副總經(jīng)理或相當(dāng)于副總經(jīng)理職務(wù)的人員；第二級為中級管理層，主要是指各部門經(jīng)理和相當(dāng)于各部門經(jīng)理職務(wù)的人員；第三級為低級管理層，主要是指各部門主管和相當(dāng)于部門主管職務(wù)的人員；第四級為第一線的員工和在輔助職位上工作的員工等普通員工。企業(yè)對每個職級分別規(guī)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，成本較低。缺點(diǎn)是不能有效地激勵員工，尤其是當(dāng)許多職位不能簡單地劃分等級時其缺點(diǎn)更加明顯。因此，這種方法僅適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)。

2、一般營銷人員可以選擇的促銷組合策略包括（）?！径噙x題】

A.拉引策略

B.促銷策略

C.推動策略

D.發(fā)展策略

E.協(xié)調(diào)策略

正確答案:A、C

答案解析:一般營銷人員可以選擇的促銷組合策略包括：拉引策略和推動策略。所以選項(xiàng)AC正確。

3、從心理學(xué)角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約。【單選題】

A.勞動合同

B.保密協(xié)議

C.薪酬

D.培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:從心理學(xué)角度來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效，即產(chǎn)生激勵作用。

4、企業(yè)應(yīng)用矩陣法進(jìn)行項(xiàng)目組合評估時，對處于技術(shù)組合分析圖中第Ⅲ象限的項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)采取的策略是( )?！締芜x題】

A.投資、與競爭對手競爭或者放棄投資

B.坐收漁人之利，不需要重點(diǎn)投資

C.重點(diǎn)投資

D.撤出，并終止進(jìn)一步技術(shù)投資

正確答案:D

答案解析:本題考查技術(shù)組合分析的相關(guān)知識。選項(xiàng)A是第Ⅱ象限采取的策略，選項(xiàng)B是第Ⅳ象限采取的策略，選項(xiàng)C是第Ⅰ象限采取的策略，選項(xiàng)D是第Ⅲ象限采取的策略。

5、網(wǎng)絡(luò)中間商中的智能代理包括下面的（）?！径噙x題】

A.信息代理

B.檢測和監(jiān)視代理

C.金融服務(wù)代理

D.數(shù)據(jù)挖掘代理

E.個人代理

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查間接網(wǎng)絡(luò)分銷渠道中的智能代理。網(wǎng)絡(luò)中間商，是指利用網(wǎng)絡(luò)在生產(chǎn)者與消費(fèi)者之間從事商品交換活動的經(jīng)濟(jì)組織或個人。網(wǎng)絡(luò)中間商通常利用專門的軟件，為消費(fèi)者提供信息搜集和過濾服務(wù)。智能代理可分為四種基本類型：信息代理、檢測和監(jiān)視代理、數(shù)據(jù)挖掘代理、用戶或個人代理。