2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識、經(jīng)驗、對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行多輪的直覺判斷與預(yù)測。這種人力資源需求預(yù)測方法是（ ）。【單選題】

A.管理人員判斷法

B.線性回歸分析法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.德爾菲法

正確答案:D

答案解析:德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。專家可以是來自基層的管理人員或有經(jīng)驗的員工，也可以是中高層管理者；既可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是企業(yè)外請的。

2、某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計明年將有2人提升為部門經(jīng)理，1人退休，2人辭職。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升2人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計劃法預(yù)測該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為( )?！締芜x題】

A.10人

B.13人

C.15人

D.20人

正確答案:C

答案解析:內(nèi)部人力資源供給=現(xiàn)職人員+提升上來的人員+招聘人員-提升出去的人員-退休人員-降職人員-辭職人員=15+3+2-2-1-2=15人，故選擇選項C。

3、影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有（ ）?！究陀^案例題】

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢

B.企業(yè)人才流失率

C.本地區(qū)人力資源總體結(jié)構(gòu)

D.行業(yè)勞動力市場供求狀況

正確答案:A、C、D

答案解析:此題考查影響人力資源外部供給的因素。企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給預(yù)測時，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素主要有：（1）本地區(qū)人口總量與人力資源供給率；（2）本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成；（3）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期；（4）本地區(qū)勞動力市場的供求狀況；（5）本行業(yè)勞動力市場供求狀況；（6）職業(yè)市場狀況。B選項企業(yè)人才流失率是企業(yè)內(nèi)部供給量的影響因素。

4、企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計的前提是( )。【單選題】

A.薪酬調(diào)查和職位等級的建立

B.進(jìn)行工作分析

C.職位評價和等級劃分

D.確定薪酬結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:本題考查基本薪酬制度設(shè)計方法的相關(guān)知識。由于基本薪酬是企業(yè)依據(jù)薪酬調(diào)查和員工的職位、職級、能力及工作結(jié)果所支付給員工的報酬，因此，薪酬調(diào)查和職位等級的建立便成為企業(yè)基本薪酬制度設(shè)計的前提。

5、張某發(fā)明了一項專利為公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司遂向張某發(fā)放100萬元獎金，該項獎金屬于( )?！締芜x題】

A.績效獎金

B.建議獎金

C.節(jié)約獎金

D.特殊貢獻(xiàn)獎金

正確答案:D

答案解析:本題考查激勵薪酬制度中的獎金。特殊貢獻(xiàn)獎金是指企業(yè)為了獎勵員工做出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎金，例如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。