2022年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同“付酬因素”，把各“付酬因素”劃分為若干等級，對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值，最后利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體薪酬金額的薪酬制度設(shè)計方法是( )?！締芜x題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.計點法

D.比較因素法

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計的計點法。題中所述的是以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計的計點法。

2、由于債務(wù)資本成本率一般低于股權(quán)資本成本率，因此，公司的債務(wù)資本越多，債務(wù)資本比例就越高，綜合資本成本率就越低，從而公司的價值就越大。這是資本結(jié)構(gòu)理論的（）觀點?！締芜x題】

A.凈收益

B.凈營業(yè)收益

C.傳統(tǒng)

D.MM理論

正確答案:A

答案解析:凈收益觀點。這種觀點認為，由于債務(wù)資本成本率一般低于股權(quán)資本成本率，因此，公司的債務(wù)資本越多，債務(wù)資本比例就越高，綜合資本成本率就越低，從而公司的價值就越大。

3、影響人力資源需求預(yù)測的因素主要有（ ）?！径噙x題】

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

B.企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對人力資源的需求

C.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高對人力資源需求的影響

D.企業(yè)的財務(wù)資源對人力資源需求的約束

E.預(yù)期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模

正確答案:B、C、D、E

答案解析:在進行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮以下影響因素：①企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對人力資源的需求；②預(yù)期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模；③企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響；④企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進入新市場的決策對人力資源需求的影響；⑤企業(yè)的財務(wù)資源對人力資源需求的約束。

4、（）是指組織根據(jù)既定的員工績效目標，收集與員工績效相關(guān)的各種信息，借助一定的方法，定期對員工完成績效目標的情況進行考查、評價和反饋，從而促進員工績效目標的實現(xiàn)，并促進組織整體績效目標的實現(xiàn)的管理活動?！締芜x題】

A.績效調(diào)查

B.績效考核

C.績效輔導(dǎo)

D.績效計劃

正確答案:B

答案解析:績效考核是指組織根據(jù)既定的員工績效目標，收集與員工績效相關(guān)的各種信息，借助一定的方法，定期對員工完成績效目標的情況進行考查、評價和反饋，從而促進員工績效目標的實現(xiàn)，并促進組織整體績效目標的實現(xiàn)的管理活動。

5、股份有限公司董事的忠實義務(wù)主要表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.自我交易的禁止

B.競業(yè)禁止

C.禁止泄露商業(yè)秘密

D.禁止在其他企業(yè)兼職

E.禁止濫用公司財產(chǎn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:董事忠誠義務(wù)是道德義務(wù)的法律化，具體包括：（1）自我交易的楚止；（2）競業(yè)禁止；（3）禁止泄露商業(yè)秘密；（4）禁止濫用公司財產(chǎn)。