2021年中級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試共105題，分為單選題和多選題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在市場經(jīng)濟條件下，財政配置的范圍不包括（）。 ；【單選題】

A.滿足政府執(zhí)行職能的需要

B.對社會資源配置的引導(dǎo)性支出

C.滿足社會公眾需求

D.市場不能有效提供而社會又需要的準公共物品和服務(wù)的支出

正確答案:C

答案解析:本題考查財政的基本職能。財政資源配置的范圍應(yīng)當(dāng)是市場失靈而社會又需要的公共物品和服務(wù)領(lǐng)域，主要有：（1）滿足政府執(zhí)行職能的需要；（2）市場不能有效提供而社會又需要的準公共物品和服務(wù)的支出；（3）對社會資源配置的引導(dǎo)性支出。

2、由于基期選擇的不同,發(fā)展速度有（）之分。【多選題】

A.基期水平

B.報告期水平

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比發(fā)展速度

E.最末水平

正確答案:C、D

答案解析:本題考查發(fā)展速度的分類。由于基期選擇的不同，發(fā)展速度有定基與環(huán)比之分。

3、某企業(yè)共有職工800人，在2009年因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，為了拯救企業(yè),企業(yè)決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過程中，企業(yè)的下列做法中符合法律規(guī)定的是（）?！径噙x題】

A.向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B.企業(yè)制定裁員方案聽取工會意見后，直接按方案實施裁員

C.企業(yè)裁員時優(yōu)先留用了與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同的員工

D.企業(yè)裁員時優(yōu)先留用了家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

E.企業(yè)怕動搖軍心，對裁員計劃進行保密，直到裁員前10日才向全體職工和工會說明情況

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查用人單位經(jīng)濟性裁員的相關(guān)規(guī)定。選項ACD符合規(guī)定。法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ；裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4、關(guān)于拉弗曲線的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.拉弗曲線是對稅率與稅收收入或經(jīng)濟增長之間關(guān)系的形象描述

B.拉弗曲線的基本含義是，保持適度的宏觀稅負水平是促進經(jīng)濟增長的一個重要條件

C.拉弗曲線表明，稅率越高，政府征得的稅收收入越多

D.拉弗曲線提示各國政府，征稅有“禁區(qū)”，要注意涵養(yǎng)稅源

正確答案:C

答案解析:本題考查拉弗曲線與征稅的限度。在較低的稅率區(qū)間內(nèi)，稅收收入隨稅率的增加而增加。由于納稅人投資和工作的積極性會受到稅收的影響。因此，提高邊際稅率超過一定的限度，會對勞動供給與投資產(chǎn)生負激勵，進而抑制經(jīng)濟增長，使稅基減小，稅收收入下降。所以選項C說法錯誤。

5、有限責(zé)任公司監(jiān)事會行使的職權(quán)有（）?！径噙x題】

A.檢查公司財務(wù)

B.提請聘任公司財務(wù)負責(zé)人

C.提議召開臨時股東會會議

D.決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案

E.當(dāng)董事的行為損害公司的利益時，要求董事予以糾正

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查有限責(zé)任公司監(jiān)事會行使的職權(quán)。監(jiān)事會的職權(quán)：(1)檢查公司財務(wù)；(2)對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；(3)當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；(4)提議召開臨時股東會會議；(5)向股東會會議提出提案；(6)依照《公司法》第152條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；(7)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。選項B屬于經(jīng)理的職權(quán)，選項D屬于董事會的職權(quán)。