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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!
1、該公司可以取得最大期望經(jīng)濟(jì)效益的決策方案為()?!究陀^案例題】
A.方案1
B.方案2
C.方案3
D.方案4
正確答案:C
答案解析:方案1期望收益=[400×0.3+200×0.5+(-20)×0.2]×3-400=248(萬(wàn)元);方案2期望收益=(300×0.3+180×0.5+60×0.2)×4-300 =468(萬(wàn)元);方案3期望收益=(230×0.3+150×0.5+50×0.2)×5-200=570(萬(wàn)元);方案4期望收益=(150×0.3+100×0.5+40×0.2)×6-100=518(萬(wàn)元)。通過(guò)比較,選擇最大值的方案為方案3。
2、在技術(shù)交易程序中,買(mǎi)者技術(shù)交易程序的首要步驟是()?!締芜x題】
A.根據(jù)市場(chǎng)需求和經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的客觀情況來(lái)確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
B.進(jìn)入賣(mài)方成果庫(kù),查找本企業(yè)要求的技術(shù)
C.弄清本企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道,明白所需技術(shù)
D.尋求法律援助,找律師事務(wù)所
正確答案:C
答案解析:在技術(shù)交易程序中,買(mǎi)者技術(shù)交易的程序是:①在選擇技術(shù)之前先弄清楚本企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)、現(xiàn)有設(shè)備和銷售渠道,明白應(yīng)該尋找什么樣類型的技術(shù);②進(jìn)入賣(mài)方成果庫(kù),查找符合本企業(yè)要求的技術(shù);③簽定技術(shù)合同;④如果有必要,可以向無(wú)形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)或者向技術(shù)市場(chǎng)咨詢進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估;⑤如果存在資金困難,可以向風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)尋求幫助;⑥如若向銀行貸款,可以向投資擔(dān)保公司尋求幫助,也可以咨詢?nèi)谫Y服務(wù)機(jī)構(gòu);⑦在資金管理方面需要幫助,可以找會(huì)計(jì)師事務(wù)所;⑧如果需要法律援助,可以找律師事務(wù)所。
3、該公司預(yù)計(jì)新增貸款的資本成本率為()?!究陀^案例題】
A.10.06%
B.11.17%
C.15%
D.16.67%
正確答案:A
答案解析:
4、適宜采用平行移動(dòng)生產(chǎn)方式的零件是()?!究陀^案例題】
A.體積大的零件
B.單件小批生產(chǎn)類型的零件
C.比較重的零件
D.大批大量生產(chǎn)類型的零件
正確答案:D
答案解析:
5、該企業(yè)可以采用的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是()?!究陀^案例題】
A.人員核查法
B.德?tīng)柗品?/p>
C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
D.管理人員判斷法
正確答案:A、C
答案解析:常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有:①人員核查法,是通過(guò)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查,確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力,在此基礎(chǔ)上,評(píng)價(jià)當(dāng)前不同種類員工的供應(yīng)狀況,確定晉升和崗位輪換的人選,確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求,幫助員工確定職業(yè)開(kāi)發(fā)計(jì)劃與職業(yè)設(shè)計(jì);②管理人員接續(xù)計(jì)劃法,主要是對(duì)某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計(jì),用該職務(wù)的現(xiàn)職人員數(shù)加上可能的人員流入量,再減去可能的流出量,就可以得出該職務(wù)的內(nèi)部人力資源供給量。這種預(yù)測(cè)方法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè);③馬爾可夫模型法,該方法是用來(lái)預(yù)測(cè)具有時(shí)間間隔(如一年)的時(shí)間點(diǎn)上,各類人員分布狀況的方法。其基本思路是找出企業(yè)過(guò)去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間的人事變動(dòng)的規(guī)律,以此推測(cè)未來(lái)企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。選項(xiàng)B、D屬于企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。
6、如果該項(xiàng)加工任務(wù)緊迫,需在最短時(shí)間完成,則應(yīng)選擇的零件在工序間移動(dòng)方式是()?!究陀^案例題】
A.順序移動(dòng)方式
B.平行移動(dòng)方式
C.平行順序移動(dòng)方式
D.集中輪番方式
正確答案:B
答案解析:
7、公司當(dāng)前的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為()?!究陀^案例題】
A.1.12
B.1.14
C.1.4
D.1.6
正確答案:B
答案解析:財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)(DFL)是指普通股每股稅后利潤(rùn)(EPS)變動(dòng)率相當(dāng)于息稅
8、下列關(guān)于技術(shù)轉(zhuǎn)移與技術(shù)擴(kuò)散、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)引進(jìn)之間關(guān)系的表述中。說(shuō)法正確的有()?!径噙x題】
A.技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)擴(kuò)散都是純技術(shù)概念
B.技術(shù)轉(zhuǎn)讓包括技術(shù)轉(zhuǎn)移
C.技術(shù)轉(zhuǎn)移包括技術(shù)引進(jìn)
D.技術(shù)轉(zhuǎn)讓是技術(shù)轉(zhuǎn)移的特殊形式
E.技術(shù)轉(zhuǎn)移與技術(shù)擴(kuò)散是兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)又有區(qū)別的范疇
正確答案:C、D、E
答案解析:技術(shù)轉(zhuǎn)移是指技術(shù)在國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)內(nèi)部或之間以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過(guò)程。技術(shù)擴(kuò)散是技術(shù)從一個(gè)地方運(yùn)動(dòng)到另一個(gè)地方,或從一個(gè)使用者手中傳到另一個(gè)使用者手中的過(guò)程。技術(shù)擴(kuò)散與技術(shù)轉(zhuǎn)移是兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)但又有區(qū)別的范疇,技術(shù)擴(kuò)散是一個(gè)純技術(shù)的概念,擴(kuò)散的對(duì)象就是純粹的新技術(shù),而技術(shù)轉(zhuǎn)移則不僅僅包括純技術(shù),而且還包括與技術(shù)有關(guān)的各種知識(shí)信息等;技術(shù)轉(zhuǎn)讓是指擁有技術(shù)的一方通過(guò)某種方式將其技術(shù)出讓給另一方使用的行為,技術(shù)轉(zhuǎn)讓是技術(shù)轉(zhuǎn)移的一種特殊形式;技術(shù)引進(jìn)是指一個(gè)國(guó)家或企業(yè)引入國(guó)外的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以及所必需附帶的設(shè)備、儀器和器材,用以發(fā)展本國(guó)經(jīng)濟(jì)和推動(dòng)科技進(jìn)步的做法,技術(shù)引進(jìn)是技術(shù)轉(zhuǎn)移的一個(gè)方面。
9、在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中,股東(大)會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員之間的相互制衡關(guān)系表現(xiàn)在()?!径噙x題】
A.股東掌握著最終的控制權(quán),可以決定董事會(huì)的人選
B.董事會(huì)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng),但必須對(duì)股東負(fù)責(zé)
C.經(jīng)營(yíng)人員受聘于董事會(huì),統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)
D.董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員互相牽制,經(jīng)營(yíng)人員可監(jiān)督董事會(huì)
E.經(jīng)營(yíng)人員向股東匯報(bào)工作,并向股東承擔(dān)責(zé)任
正確答案:A、B、C
答案解析:股東(大)會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員之間的相互制衡關(guān)系表現(xiàn)在:①股東掌握著最終的控制權(quán),可以決定董事會(huì)的人選,并有推選或不推選直至起訴某位董事的權(quán)力;②董事會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng),擁有支配法人財(cái)產(chǎn)的權(quán)力和任命、指揮經(jīng)營(yíng)人員的全權(quán),但董事會(huì)必須對(duì)股東負(fù)責(zé);③經(jīng)營(yíng)人員受聘于董事會(huì),作為公司的意定代表人統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù),在董事會(huì)授權(quán)范圍之內(nèi),經(jīng)營(yíng)人員有權(quán)決策,他人不能隨意干涉;④監(jiān)事會(huì)對(duì)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)者的工作實(shí)行全面監(jiān)督。
10、如果該公司既注重每道工序上零件加工的連續(xù),又希望每個(gè)零件在一道工序加工完成后就移到下道工序加工,則應(yīng)采用的產(chǎn)品移動(dòng)方式的計(jì)算公式是()?!究陀^案例題】
A.
B.
C.
D.
正確答案:C
答案解析:
1222020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考工作年限怎么算?:2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考工作年限怎么算?①取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷后直接參加工作無(wú)后續(xù)學(xué)歷的,工作年限從取得最高學(xué)歷算起。②取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷參加工作后又取得后續(xù)學(xué)歷的,通常情況下相關(guān)工作年限是可以累加計(jì)算的。只認(rèn)可取得學(xué)歷后的工作年限。大家要仔細(xì)查看自己所在地區(qū)的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件,取得大專學(xué)歷,從事專業(yè)工作滿六年”取得大專學(xué)歷后從事專業(yè)工作滿六年”工作年限為你拿到學(xué)歷后的工作年限”
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
88中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?透過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解到考試所出的重要知識(shí)點(diǎn),在接下來(lái)的復(fù)習(xí)中我們應(yīng)該著重哪個(gè)方向。目前正處于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考,不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí),夯實(shí)基礎(chǔ)。再者,根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過(guò)的,所以你說(shuō)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
04:172020-05-18
02:552020-05-15
05:342020-05-14
03:062020-05-14
03:102020-05-13

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