2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計(jì)算分析題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、甲股份公司自2009年初開始自行研究開發(fā)一項(xiàng)新專利技術(shù)，2010年7月專利技術(shù)獲得成功，達(dá)到預(yù)定用途。2009年在研究開發(fā)過程中發(fā)生材料費(fèi)200萬元、人工工資50萬元，以及其他費(fèi)用30萬元，共計(jì)280萬元，其中，符合資本化條件的支出為200萬元；2010年在研究開發(fā)過程中發(fā)生材料費(fèi)100萬元（假定不考慮相關(guān)稅費(fèi)）、人工工資30萬元，以及其他費(fèi)用20萬元，共計(jì)150萬元，其中，符合資本化條件的支出為120萬元。無形資產(chǎn)攤銷期限為5年，假設(shè)企業(yè)于每年年末或開發(fā)完成時(shí)對(duì)不符合資本化條件的開發(fā)支出轉(zhuǎn)入管理費(fèi)用，則對(duì)2010年損益的影響為（ ）?！締芜x題】

A.110萬元

B.94萬元

C.30萬元

D.62萬元

正確答案:D

答案解析:無形資產(chǎn)成本=200＋120=320（萬元），對(duì)2010年損益的影響=（150-120）＋（200＋120）÷5×6/12=62（萬元）。

2、甲公司以每件200元的價(jià)格向其客戶銷售50件產(chǎn)品，收到10000元的貨款。按照銷售合同，客戶有權(quán)在30天內(nèi)退回任何沒有損壞的產(chǎn)品，并得到全額現(xiàn)金退款。每件產(chǎn)品的成本為150元。甲公司預(yù)計(jì)會(huì)有6件（即12%）產(chǎn)品被退回，而且即使估算發(fā)生后續(xù)變化，也不會(huì)導(dǎo)致大量收入的轉(zhuǎn)回。甲公司預(yù)計(jì)收回產(chǎn)品的成本不會(huì)太大，并認(rèn)為再次出售產(chǎn)品時(shí)還能獲得利潤。甲公司銷售50件產(chǎn)品應(yīng)確認(rèn)的收入為（　　）元?！締芜x題】

A.10000

B.8800

C.0

D.2500

正確答案:B

答案解析:甲公司銷售50件產(chǎn)品應(yīng)確認(rèn)收入=10000×（1-12%）=8800（元）。

3、下列項(xiàng)目中,不屬于會(huì)計(jì)政策變更的是()?！締芜x題】

A.分期付款取得的固定資產(chǎn)初始成本由購買價(jià)款改為購買價(jià)款現(xiàn)值計(jì)價(jià)

B.商品流通企業(yè)采購費(fèi)用由計(jì)入銷售費(fèi)用改為計(jì)入取得存貨的成本

C.將內(nèi)部研發(fā)項(xiàng)目開發(fā)階段的支出由計(jì)入當(dāng)期損益改為符合規(guī)定條件的確認(rèn)為無形資產(chǎn)

D.固定資產(chǎn)折舊方法由年限平均法改為雙倍余額遞減法

正確答案:D

答案解析:固定資產(chǎn)折舊方法的改變屬于會(huì)計(jì)估計(jì)變更。

4、下列有關(guān)持有至到期投資，正確的處理方法有( )?！径噙x題】

A.企業(yè)從二級(jí)市場(chǎng)上購入的固定利率國債、浮動(dòng)利率公司債券等，符合持有至到期投資條件的，可以劃分為持有至到期投資

B.購入的股權(quán)投資也可能劃分為持有至到期投資

C.持有至到期投資通常具有長期性質(zhì)，但期限較短（1年以內(nèi)）的債券投資，符合持有至到期投資條件的，也可將其劃分為持有至到期投資

D.持有至到期投資應(yīng)當(dāng)按取得時(shí)的公允價(jià)值作為初始確認(rèn)金額，相關(guān)交易費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益；同時(shí)按照攤余成本進(jìn)行后續(xù)計(jì)量

正確答案:A、C

答案解析:選項(xiàng)B，購入的股權(quán)投資因其沒有固定的到期日，不符合持有至到期投資的條件，不能劃分為持有至到期投資；選項(xiàng)D，持有至到期投資應(yīng)當(dāng)按取得時(shí)的公允價(jià)值和相關(guān)交易費(fèi)用之和作為初始確認(rèn)金額。

5、A公司2015年其向相關(guān)人員支付的款項(xiàng)如下：（1）向所有管理層人員支付出差餐補(bǔ)共計(jì)50萬元；（2）報(bào)銷差旅費(fèi)60萬元，支付出差補(bǔ)貼10萬元；（3）支付員工親屬體檢費(fèi)80萬元；（4）支付員工各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)100萬元；（5）報(bào)銷辦公室管理費(fèi)用0.5萬元。不考慮其他因素，甲公司2015年支付的職工薪酬為（ ）。【單選題】

A.300.5萬元

B.300萬元

C.240.5萬元

D.240萬元

正確答案:D

答案解析:職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。資料（2）、（5）中差旅費(fèi)、辦公室管理費(fèi)用均為企業(yè)自身發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，并不是支付給員工的薪酬，不屬于企業(yè)的職工薪酬，所以，甲公司2015年支付的職工薪酬=（1）50+（2）10+（3）80+（4）100=240（萬元）。